De la sous-traitance à la firme-réseau multinationale : une nouvelle division du travail pour de nouvelles frontières économiques

Abstract

Dans la firme-reseau, l'integration economique des firmes est de type relationnel et les mecanismes de motivation et de coordination lui sont intrinseques et ne reposent ni sur une logique marchande ni sur une logique hierarchique. Cette triple dynamique relationnelle, organisationnelle et institutionnelle lie des entites legales distinctes au sein d'une organisation economique commune de la production sans qu'il y ait de relations de propriete privee. Il convient alors de s'interroger sur les proprietes de cette nouvelle forme d'integration verticale. Dans cet article, nous montrerons tout d'abord comment les nouvelles relations verticales de production de type modulaire ont transforme la sous-traitance internationale en proposant des modeles hierarchiques plus aplatis et plus incitatifs (I). Puis nous proposerons de definir et de caracteriser la firme-reseau multinationale comme une forme organisationnelle emergente qui constitue une nouvelle heuristique economique en matiere de sous-traitance mondiale (II). Enfin nous analyserons la specificite de la division verticale mondiale du travail, laquelle reconfigure les frontieres economiques des firmes en creant de nouveaux dispositifs de coordination organisationnelle (III).