Síndrome de Burnout del personal de enfermería del Hospital Distrital de Limpio, octubre 2022

Abstract

El síndrome de Burnout (SB) o también conocido como síndrome de desgaste profesional, síndrome de sobrecarga emocional, síndrome del quemado o síndrome de fatiga en el trabajo fue declarado, en el año 2000, por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un factor de riesgo laboral, debido a su capacidad para afectar la calidad de vida, salud mental e incluso hasta poner en riesgo la vida del individuo que lo sufre. (Aceves, 2006). El objetivo del trabajo es analizar el Síndrome de Burnout del personal de enfermería del Hospital Distrital de Limpio, septiembre 2022. Es un estudio descriptivo, cuantitativo, de corte transversal, cuyo instrumento de recolección de datos fue la escala de Maslash, y técnica aplicada la encuesta, donde el procesador de datos fue el programa spss, static, versión 25. El estudio, abarco la descripción de cuatro variables, en donde la primera de ellas fue los datos sociodemográficos, donde la mayoría de los profesionales de enfermería son del sexo, femenino, cuyo rango de edad oscila entre 31 a 40 años, con grado de licenciatura, con dos trabajos y combinaciones de horario, a su vez la gran parte labora en el servicio de urgencias adulto con alto agotamiento emocional, alta despersonalización y baja realización personal. Con respecto a los hallazgos en las tres dimensiones estudiadas en la escala de Maslash, los profesionales de enfermería del Hospital Distrital de Limpio, presentan síndrome de Burnout, por lo tanto, sus intervenciones de enfermería podrían verse afectados de sobre manera, puesto que la misma afecta de manera negativa en la persona que la padece.