Urlop macierzyński a praca zarobkowa

Abstract

Urlop macierzyński ma w prawie pracy co do zasady obowiązkowy charakter. W tym czasie pracownicy nie mogą wykonywać pracy zarobkowej w ramach stosunku pracy, mają wówczas prawo do zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia chorobowego. W artykule, odnosząc się do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 21 października 2020 r., zwrócono uwagę na problem podjęcia pracy zarobkowej w ramach stosunku pracy przez pracownicę w czasie urlopu macierzyńskiego. Podkreślono, że w takiej sytuacji pracownica ma prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Pracownica ma także wówczas prawo do zasiłku macierzyńskiego.