ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

V Всероссийская научно-прак. конф. «Влияние новой геополитической реальности на государственное управление и развитие РФ» Pub Date : 2022-11-18 DOI:10.36684/71-2022-1-236-240

Марина Руслановна Богатырева, И.С. Байбулатова

{"title":"ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ","authors":"Марина Руслановна Богатырева, И.С. Байбулатова","doi":"10.36684/71-2022-1-236-240","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"В данной статье рассматривается цифровое управление персоналом, которое представляет собой кардинальное изменение как в подходе, так и в исполнении, хотя оно происходит непрерывно по мере развития организаций. Оно предназначено для улучшения как опыта сотрудников, так и успеха организации путем преобразования функции управления персоналом из бумажной, реактивной и трудоемкой в цифровую, мобильную и оптимизированную. Цели включают в себя повышение вовлеченности и удержания сотрудников, а также заметное увеличение успеха организации за счет постоянных гибких преобразований.","PeriodicalId":383143,"journal":{"name":"V Всероссийская научно-прак. конф. «Влияние новой геополитической реальности на государственное управление и развитие РФ»","volume":"74 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-11-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"V Всероссийская научно-прак. конф. «Влияние новой геополитической реальности на государственное управление и развитие РФ»","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36684/71-2022-1-236-240","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

В данной статье рассматривается цифровое управление персоналом, которое представляет собой кардинальное изменение как в подходе, так и в исполнении, хотя оно происходит непрерывно по мере развития организаций. Оно предназначено для улучшения как опыта сотрудников, так и успеха организации путем преобразования функции управления персоналом из бумажной, реактивной и трудоемкой в цифровую, мобильную и оптимизированную. Цели включают в себя повышение вовлеченности и удержания сотрудников, а также заметное увеличение успеха организации за счет постоянных гибких преобразований.

查看原文