Impacto del clima organizacional proambiental en el compromiso y comportamiento sostenible de los trabajadores en Perú

Elizabeth Emperatriz García-Salirrosas
{"title":"Impacto del clima organizacional proambiental en el compromiso y comportamiento sostenible de los trabajadores en Perú","authors":"Elizabeth Emperatriz García-Salirrosas","doi":"10.17163/ret.n26.2023.02","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"las organizaciones que son parte importante de la sociedad tienen el desafío de implementar prácticas sostenibles en su gestión empresarial y además lograr un buen desempeño en un mercado altamente competitivo, para lo cual es necesario contar con personal comprometido con la organización. Por lo tanto, este estudio tiene como objetivo proponer un modelo teórico donde el clima organizacional proambiental (CPA) impacta en el entusiasmo por la marca empleadora (EME), el compromiso organizacional afectivo (COA), el apego emocional (AE) y el comportamiento proambiental en el lugar de trabajo (CPLT). Se realizó una encuesta mediante un cuestionario en línea, y se recolectó información de 863 trabajadores de empresas ubicadas en la ciudad de Lima. Para probar las hipótesis del modelo de investigación propuesto, los datos fueron analizados con el método de modelado de ruta de mínimos cuadrados parciales con el software SmartPLS. Los resultados mostraron un efecto positivo significativo del CPA en EME, COA, AE y CPLT. En conclusión, se puede afirmar que las organizaciones que adoptan prácticas sostenibles y promueven un clima organizacional proambiental no solo contribuyen al cuidado del medioambiente, sino que también pueden mejorar varios aspectos de la experiencia laboral de los empleados. Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones reconozcan la importancia de un clima organizacional proambiental y trabajen activamente para fomentar prácticas sostenibles en el lugar de trabajo.","PeriodicalId":52034,"journal":{"name":"Retos-Revista de Ciencias de la Administracion y Economia","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":1.5000,"publicationDate":"2023-09-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Retos-Revista de Ciencias de la Administracion y Economia","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.17163/ret.n26.2023.02","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q2","JCRName":"ECONOMICS","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

las organizaciones que son parte importante de la sociedad tienen el desafío de implementar prácticas sostenibles en su gestión empresarial y además lograr un buen desempeño en un mercado altamente competitivo, para lo cual es necesario contar con personal comprometido con la organización. Por lo tanto, este estudio tiene como objetivo proponer un modelo teórico donde el clima organizacional proambiental (CPA) impacta en el entusiasmo por la marca empleadora (EME), el compromiso organizacional afectivo (COA), el apego emocional (AE) y el comportamiento proambiental en el lugar de trabajo (CPLT). Se realizó una encuesta mediante un cuestionario en línea, y se recolectó información de 863 trabajadores de empresas ubicadas en la ciudad de Lima. Para probar las hipótesis del modelo de investigación propuesto, los datos fueron analizados con el método de modelado de ruta de mínimos cuadrados parciales con el software SmartPLS. Los resultados mostraron un efecto positivo significativo del CPA en EME, COA, AE y CPLT. En conclusión, se puede afirmar que las organizaciones que adoptan prácticas sostenibles y promueven un clima organizacional proambiental no solo contribuyen al cuidado del medioambiente, sino que también pueden mejorar varios aspectos de la experiencia laboral de los empleados. Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones reconozcan la importancia de un clima organizacional proambiental y trabajen activamente para fomentar prácticas sostenibles en el lugar de trabajo.
查看原文
分享 分享
微信好友 朋友圈 QQ好友 复制链接
本刊更多论文
支持环境的组织氛围对秘鲁工人承诺和可持续行为的影响
作为社会重要组成部分的组织面临着在其业务管理中实施可持续实践的挑战,也面临着在高度竞争的市场中取得良好表现的挑战,为此需要有致力于组织的人员。因此,本研究旨在提出一个理论模型,其中亲环境组织氛围(CPA)影响雇主品牌热情(EME)、情感组织承诺(COA)、情感依恋(AE)和亲环境工作场所行为(CPLT)。本研究采用在线问卷调查的方式,从位于利马市的公司的863名员工中收集信息。为了验证所提出的研究模型的假设,采用SmartPLS软件的偏最小二乘路径建模方法对数据进行了分析。结果表明,CPA对emf、COA、AE和CPLT有显著的正相关作用。综上所述,可以肯定的是,采用可持续实践和促进亲环境的组织氛围的组织不仅有助于保护环境,而且可以改善员工工作经验的各个方面。因此,组织必须认识到亲环境的组织氛围的重要性,并积极努力促进工作场所的可持续实践。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 去求助
来源期刊
CiteScore
2.70
自引率
0.00%
发文量
21
审稿时长
12 weeks
期刊最新文献
Effects of Sustainable Culture on CSR and Financial Performance in Manufacturing Industryof Sustainable Culture on Corporate Social Responsibility and Financial Performance in Manufacturing Industry La coopetencia interempresarial. Descripción teórica y aplicación a sectores tecnológicos Determinants of informal enterprise closure by gender: a microeconometric study applied in Senegal Contribución a la marca país a través de la sostenibilidad de los procesos productivos en Chile: Empresas B Corp Eco-innovación en el sector hotelero de Nuevo Nayarit, México. Una perspectiva sustentable
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
已复制链接
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
×
扫码分享
扫码分享
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1