PERSPEKTIF KARYAWAN TELKOMGROUP TERHADAP INTERNALISASI CORE VALUES “AKHLAK” PADA BUDAYA ORGANISASI DI PT TELKOM INDONESIA (PERSERO) TBK.

Abstract

Dengan adanya arahan dari Kementerian BUMN RI tentang diperlukannya nilai-nilai inti (core values) di setiap BUMN yang berada di bawah naungan Kementeian BUMN RI sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung kinerja secara berkelanjutan di mana selama ini, tiap BUMN memiliki budaya kerja sendiri-sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana perspektif karyawan TelkomGroup terhadap internalisasi dan implementasi core values AKHLAK menjadi budaya perusahaan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif sehingga bisa menggambarkan bagaimana perspektif karyawan TelkomGroup yang menjadi sasaran dan pelaku dari internalisasi dan implementasi dari core values AKHLAK. Pengalaman, masa kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi perspektif karyawan TelkomGroup terhadap core values AKHLAK. Core values dengan kata "AKHLAK" ini lebih mudah dipahami oleh karyawan sehingga internalisasi dan implementasinya juga lebih mudah dalam perilaku di kantor dan kehidupan bermasyarakat.