{"title":"Ocena użyteczności social mediów w rekrutacji pracowników","authors":"E. Jaska, Natalia Grzelak","doi":"10.22630/tirr.2023.20.19","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Celem artykułu jest przedstawienie zakresu i użyteczności social medióww pracy rekruterów. Współcześnie firmy wykorzystują coraz częściej różne platformy, takiejak LinkedIn, Facebook czy GoldenLine, aby pozyskać kandydatów na wakujące stanowiska.Sformułowano następujące hipotezy badawcze: LinkedIn jest najskuteczniejszym i najczęściejwykorzystywanym medium społecznościowym; Aktywne pozyskiwanie pracowników jestnajczęstszym działaniem rekrutacyjnym podejmowanym przez rekruterów w social mediach;Mocną stroną rekrutacji w social mediach jest ich szeroki zasięg, a słabą brak możliwości dotarciado kandydatów nieaktywnych w social mediach. Wśród 102 rekruterów przeprowadzonobadanie empiryczne z wykorzystaniem metody sondażu diagnostycznego, w tym technikiankiety internetowej. Zebrane dane potwierdziły sformułowane założenia badawcze.","PeriodicalId":23427,"journal":{"name":"Turystyka i Rozwój Regionalny","volume":"25 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Turystyka i Rozwój Regionalny","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.22630/tirr.2023.20.19","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Abstract
Celem artykułu jest przedstawienie zakresu i użyteczności social medióww pracy rekruterów. Współcześnie firmy wykorzystują coraz częściej różne platformy, takiejak LinkedIn, Facebook czy GoldenLine, aby pozyskać kandydatów na wakujące stanowiska.Sformułowano następujące hipotezy badawcze: LinkedIn jest najskuteczniejszym i najczęściejwykorzystywanym medium społecznościowym; Aktywne pozyskiwanie pracowników jestnajczęstszym działaniem rekrutacyjnym podejmowanym przez rekruterów w social mediach;Mocną stroną rekrutacji w social mediach jest ich szeroki zasięg, a słabą brak możliwości dotarciado kandydatów nieaktywnych w social mediach. Wśród 102 rekruterów przeprowadzonobadanie empiryczne z wykorzystaniem metody sondażu diagnostycznego, w tym technikiankiety internetowej. Zebrane dane potwierdziły sformułowane założenia badawcze.
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
