La qualité de l’emploi dans les pays du MENA : une dynamique de détérioration pour les salariés de la classe moyenne

Abstract

Dans les pays en développement, les bons emplois sont essentiels à la croissance durable et à la réduction de la pauvreté. Cet article propose une mesure multidimensionnelle de la qualité de l’emploi dans les pays de la région MENA (Égypte, Jordanie et Tunisie). Cette mesure comprend trois dimensions de cette qualité : l’accès aux avantages de l’emploi, la stabilité de l’emploi et les conditions de travail. L’approche proposée tient compte de la disponibilité et de la comparabilité entre les pays du MENA en s’appuyant sur la base harmonisée Integrated Labor Market Panel Surveys et en utilisant la méthode Alkire-Foster. Nous utilisons également l’Enquête sur le marché du travail en Égypte (pour les années 1998, 2006, 2012 et 2018) et l’Enquête sur le marché du travail en Jordanie (pour les années 2010 et 2016) pour étudier l’évolution de la qualité de l’emploi sur une période de 20 et 6 ans respectivement. Nos principales conclusions montrent que la qualité de l’emploi salarié a diminué en Égypte et en Jordanie, et varie également de manière significative selon les secteurs économiques, l’éducation, le sexe, l’âge et la localisation. JEL : E26, J21, J81.