Pengembangan Model Konsep Manajemen Ergonomis Untuk Organisasi

Abstract

.  Permasalahan manajemen pada organisasi disebabkan oleh ketidakmampuan dalam pengoptimalan sumber daya yang dimilikinya. Salah satu sumber daya yang paling penting bagi suatu sistem manajemen organisasi merupakan manusia. Kenyamanan tempat kerja dari sisi lingkungan dan sosial merupakan faktor utama untuk mencapai efisiensi organisasi. Pendekatan faktor manusia dan ergonomi sangat penting dalam hal menganalisis, memahami, serta merancang sistem kerja manusia. Tujuan penelitian ini adalah merancang model konsep manajemen organisasi yang ergonomis untuk meningkatkan kenyamanan organisasi dengan menentukan parameter desain konsep model organisasi manajemen berdasarkan kebutuhan pengguna yang diperoleh dengan pendekatan ergonomi partisipatori. Model axiomatic design digunakan untuk menentukan parameter desain konsep model organisasi manajemen berdasarkan kebutuhan pengguna yang diperoleh dengan pendekatan ergonomi partisipatori. Uji verifikasi dilakukan untuk membuktikan bahwa rancangan konsep secara teori sudah sesuai dan dapat diimplementasikan. Sedangkan uji homogenitas digunakan untuk menguji hipotesis bahwa spesifikasi konsep desain dapat memenuhi kebutuhan pengguna. Hasil dari penelitian ini adalah inovasi desain model konsep manajemen organisasi yang ergonomis dengan atribut yang dibutuhkan adalah nyamanan secara fisik dan mental. Model konsep yang dikembangkan diverifikasi melalui uji binomial dan uji homogenitas, didapatkan hasil bahwa rancangan model konsep tersebut sudah sesuai dan dapat memenuhi atribut kebutuhan