Pengembangan Model Konsep Manajemen Ergonomis Untuk Organisasi

Dimas Indra Laksmana, Kiswandono Kiswandono, Aria Dian Tri Wahyuni
{"title":"Pengembangan Model Konsep Manajemen Ergonomis Untuk Organisasi","authors":"Dimas Indra Laksmana, Kiswandono Kiswandono, Aria Dian Tri Wahyuni","doi":"10.36040/seniati.v7i2.8061","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":".  Permasalahan manajemen pada organisasi disebabkan oleh ketidakmampuan dalam pengoptimalan sumber daya yang dimilikinya. Salah satu sumber daya yang paling penting bagi suatu sistem manajemen organisasi merupakan manusia. Kenyamanan tempat kerja dari sisi lingkungan dan sosial merupakan faktor utama untuk mencapai efisiensi organisasi. Pendekatan faktor manusia dan ergonomi sangat penting dalam hal menganalisis, memahami, serta merancang sistem kerja manusia. Tujuan penelitian ini adalah merancang model konsep manajemen organisasi yang ergonomis untuk meningkatkan kenyamanan organisasi dengan menentukan parameter desain konsep model organisasi manajemen berdasarkan kebutuhan pengguna yang diperoleh dengan pendekatan ergonomi partisipatori. Model axiomatic design digunakan untuk menentukan parameter desain konsep model organisasi manajemen berdasarkan kebutuhan pengguna yang diperoleh dengan pendekatan ergonomi partisipatori. Uji verifikasi dilakukan untuk membuktikan bahwa rancangan konsep secara teori sudah sesuai dan dapat diimplementasikan. Sedangkan uji homogenitas digunakan untuk menguji hipotesis bahwa spesifikasi konsep desain dapat memenuhi kebutuhan pengguna. Hasil dari penelitian ini adalah inovasi desain model konsep manajemen organisasi yang ergonomis dengan atribut yang dibutuhkan adalah nyamanan secara fisik dan mental. Model konsep yang dikembangkan diverifikasi melalui uji binomial dan uji homogenitas, didapatkan hasil bahwa rancangan model konsep tersebut sudah sesuai dan dapat memenuhi atribut kebutuhan","PeriodicalId":508658,"journal":{"name":"Prosiding SENIATI","volume":"9 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Prosiding SENIATI","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36040/seniati.v7i2.8061","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

.  Permasalahan manajemen pada organisasi disebabkan oleh ketidakmampuan dalam pengoptimalan sumber daya yang dimilikinya. Salah satu sumber daya yang paling penting bagi suatu sistem manajemen organisasi merupakan manusia. Kenyamanan tempat kerja dari sisi lingkungan dan sosial merupakan faktor utama untuk mencapai efisiensi organisasi. Pendekatan faktor manusia dan ergonomi sangat penting dalam hal menganalisis, memahami, serta merancang sistem kerja manusia. Tujuan penelitian ini adalah merancang model konsep manajemen organisasi yang ergonomis untuk meningkatkan kenyamanan organisasi dengan menentukan parameter desain konsep model organisasi manajemen berdasarkan kebutuhan pengguna yang diperoleh dengan pendekatan ergonomi partisipatori. Model axiomatic design digunakan untuk menentukan parameter desain konsep model organisasi manajemen berdasarkan kebutuhan pengguna yang diperoleh dengan pendekatan ergonomi partisipatori. Uji verifikasi dilakukan untuk membuktikan bahwa rancangan konsep secara teori sudah sesuai dan dapat diimplementasikan. Sedangkan uji homogenitas digunakan untuk menguji hipotesis bahwa spesifikasi konsep desain dapat memenuhi kebutuhan pengguna. Hasil dari penelitian ini adalah inovasi desain model konsep manajemen organisasi yang ergonomis dengan atribut yang dibutuhkan adalah nyamanan secara fisik dan mental. Model konsep yang dikembangkan diverifikasi melalui uji binomial dan uji homogenitas, didapatkan hasil bahwa rancangan model konsep tersebut sudah sesuai dan dapat memenuhi atribut kebutuhan
查看原文
分享 分享
微信好友 朋友圈 QQ好友 复制链接
本刊更多论文
为组织开发人体工程学管理概念模型
. 组织中的管理问题是由无法优化资源造成的。人是组织管理系统中最重要的资源之一。从环境和社会角度来看,工作场所的舒适度是实现组织效率的一个重要因素。在分析、理解和设计人类工作系统方面,人为因素和人体工程学的方法非常重要。本研究的目的是根据参与式人体工程学方法获得的用户需求,确定组织管理模型概念的设计参数,从而设计出符合人体工程学的组织管理概念模型,提高组织的舒适度。根据参与式人体工程学方法获得的用户需求,使用公理设计模型确定管理组织模型的概念设计参数。通过验证测试来证明概念设计在理论上是适当的,并且可以实施。同质性检验则用于检验设计概念规范是否能满足用户需求的假设。本研究的成果是一个符合人体工程学的组织管理概念模型设计创新,具有所需的身心舒适属性。通过二项检验和同质性检验对所开发的概念模型进行了验证,结果表明该概念模型设计适当,能够满足用户需求的属性。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
期刊最新文献
Sistem Informasi Manajemen Paper dalam Pelaksanaan Seminar Nasional UI/UX Design Aplikasi Belajar Online (SIKI) Menggunakan Metode Design Thingking Kinetika Reaksi Esterifikasi Asam Lemak Bebas dengan Metanol Menggunakan Katalis Asam Sulfat dan Adsorben Natrium Sulfat Analisis Strategi Mitigasi Risiko Pada Rantai Pasok Perbaikan Kualitas Produk Menggunakan Metode Quality Control Circle (QCC) dan Plan, Do, Check, Action (PDCA)
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
已复制链接
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
×
扫码分享
扫码分享
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1