Peran Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. RAPP Buatan Port, Siak

Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Pub Date : 2024-01-04 DOI:10.35931/aq.v18i1.2970

Nanda Aulia, Hamsal Hamsal

{"title":"Peran Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. RAPP Buatan Port, Siak","authors":"Nanda Aulia, Hamsal Hamsal","doi":"10.35931/aq.v18i1.2970","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan menganalisis peran soft skill dalam konteks motivasi, kompetensi, dan komunikasi, serta bagaimana interaksi antara elemen-elemen ini memengaruhi kinerja karyawan di PT. RAPP. Dalam penelitian ini, digunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, dengan teknik pengumpulan sampel secara acak. Perangkat lunak smartPLS (Partial Least Square) versi 3.0 digunakan untuk mengolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komunikasi, dan kompetensi juga berdampak positif dan signifikan terhadap komunikasi. Komunikasi sendiri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi juga secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan melalui perantaraan komunikasi, dan kompetensi juga memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komunikasi. Penemuan ini memberikan pemahaman yang penting namun belum banyak diteliti dalam konteks organisasi yang berusaha meningkatkan produktivitas karyawan dengan mengintegrasikan faktor-faktor motivasi, kompetensi, dan komunikasi dalam pengembangan kemampuan soft skill mereka.","PeriodicalId":503873,"journal":{"name":"Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan","volume":"24 11","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-01-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.2970","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan menganalisis peran soft skill dalam konteks motivasi, kompetensi, dan komunikasi, serta bagaimana interaksi antara elemen-elemen ini memengaruhi kinerja karyawan di PT. RAPP. Dalam penelitian ini, digunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, dengan teknik pengumpulan sampel secara acak. Perangkat lunak smartPLS (Partial Least Square) versi 3.0 digunakan untuk mengolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komunikasi, dan kompetensi juga berdampak positif dan signifikan terhadap komunikasi. Komunikasi sendiri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi juga secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan melalui perantaraan komunikasi, dan kompetensi juga memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komunikasi. Penemuan ini memberikan pemahaman yang penting namun belum banyak diteliti dalam konteks organisasi yang berusaha meningkatkan produktivitas karyawan dengan mengintegrasikan faktor-faktor motivasi, kompetensi, dan komunikasi dalam pengembangan kemampuan soft skill mereka.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

软技能对西亚克 PT RAPP Buatan 港口员工绩效的作用

本研究旨在探讨和分析软技能在激励、能力和沟通方面的作用，以及这些要素之间的相互作用如何影响 PT RAPP 公司员工的绩效。本研究采用了描述性的定量方法和随机样本收集技术。使用 SmartPLS（偏最小二乘法）3.0 版软件处理数据。研究结果表明，动机对沟通有积极而显著的影响，能力对沟通也有积极而显著的影响。沟通本身对员工绩效有积极而重要的影响。此外，动机也会通过沟通的中介作用对员工绩效产生积极而显著的影响，而能力也会通过沟通对员工绩效产生积极而显著的影响。这些研究结果提供了重要但研究不足的启示，即组织应在发展员工软技能能力的过程中整合动机、能力和沟通等因素，从而提高员工的工作效率。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

自引率

0.00%

发文量