Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Pub Date : 2024-03-07 DOI:10.35931/aq.v18i2.3399

Dijah Julindrastuti, Iman Karyadi

{"title":"Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan","authors":"Dijah Julindrastuti, Iman Karyadi","doi":"10.35931/aq.v18i2.3399","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini dilatarbelakangi dengan keinginan dan harapan dari organisasi untuk bisa berkembang serta mampu mencapai tujuan yang diharapkan dimana salah satu faktornya adalah berasal dari karyawan organisasi tersebut.Iklim organisasi dan kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja seorang karyawan.Berdasarkan gambaran tersebut maka penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitan kuantitatiif yang bersifat komparatif kausal dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan non edukatif Universitas Wijaya Kusuma Surabaya dengan populasi sebanyak 75 karyawan non eduukatif dan sampel sejumlah 50 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data penelitian dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisa data meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisa data diskriptif, Analisa Regresi Berganda.Hasil dari peneltiian ini adalah 1) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2) Kepuuasan kerja berepengaruh positiif dan signfikan terhadap kinerja karyawan ","PeriodicalId":503873,"journal":{"name":"Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-03-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35931/aq.v18i2.3399","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi dengan keinginan dan harapan dari organisasi untuk bisa berkembang serta mampu mencapai tujuan yang diharapkan dimana salah satu faktornya adalah berasal dari karyawan organisasi tersebut.Iklim organisasi dan kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja seorang karyawan.Berdasarkan gambaran tersebut maka penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitan kuantitatiif yang bersifat komparatif kausal dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan non edukatif Universitas Wijaya Kusuma Surabaya dengan populasi sebanyak 75 karyawan non eduukatif dan sampel sejumlah 50 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data penelitian dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisa data meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisa data diskriptif, Analisa Regresi Berganda.Hasil dari peneltiian ini adalah 1) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2) Kepuuasan kerja berepengaruh positiif dan signfikan terhadap kinerja karyawan

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

组织氛围和工作满意度对员工绩效的影响

本研究的动机来自于组织对发展和实现预期目标的渴望和期望，其中一个因素来自于组织的员工。组织氛围和工作满意度会影响员工的绩效。本研究是一项采用调查法进行的因果比较定量研究。研究对象为泗水 Wijaya Kusuma 大学的非教育专业员工，总人数为 75 名非教育专业员工，样本为 50 名员工。采用目的性抽样技术进行抽样。研究数据收集技术通过问卷调查进行。数据分析技术包括有效性和可靠性测试、描述性数据分析、多元回归分析。本研究的结果为 1) 组织氛围对员工绩效有积极而显著的影响 2) 工作满意度对员工绩效有积极而显著的影响工作满意度对员工绩效有积极而重要的影响 2)

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan

自引率

0.00%

发文量