INCREASING THE EFFICIENCY OF PERSONNEL ATTRACTION PROCESSES AT INDUSTRIAL ENTERPRISES

Abstract

В данной статье рассмотрены современные подходы к управлению персоналом, произведен анализ эффективности существующих методов и предложены рекомендации по оптимизации процессов привлечения работников в условиях современного промышленного производства. Целью исследования является разработка теоретико-методических подходов к формированию и развитию технологии привлечения персонала и ее практической реализации с учетом существующих методов, отвечающих требованиям современной экономики. В результате исследования получены выводы, что для повышения эффективности привлечения персонала на промышленных предприятиях необходимо внедрение современных подходов и адаптация методов управления под требования рынка труда. Создание привлекательного образа работодателя, включая активное продвижение корпоративной культуры, условий труда и возможностей карьерного роста, значительно повышает конкурентоспособность предприятия. Использование цифровых технологий в рекрутинге, таких как автоматизированные системы и чат-боты, позволяет существенно сократить временные и финансовые затраты на поиск персонала: чат-боты автоматизируют первичный отбор резюме, отвечают на вопросы кандидатов и проводят видеоинтервью. Внедрение в практики управления персоналом реферальных программ стимулирует сотрудников привлекать новых квалифицированных кандидатов. Обосновано, что реализация данных мероприятий решает проблемы привлечения и удержания персонала, создавая устойчивую основу для долгосрочного развития предприятия. This article examines modern approaches to personnel management, analyzes the effectiveness of existing methods and offers recommendations for optimizing the processes of attracting employees in modern industrial production. The purpose of the research is to develop theoretical and methodological approaches to the formation and development of technology for attracting personnel and its practical implementation, taking into account existing methods that meet the requirements of modern economics. As a result of the study, it was concluded that in order to increase the effectiveness of personnel recruitment in industrial enterprises, it is necessary to introduce modern approaches and adapt management methods to the requirements of the labor market. Creating an attractive image of an employer, including the active promotion of corporate culture, working conditions and career opportunities, significantly increases the competitiveness of the enterprise. The use of digital technologies in recruiting, such as automated systems and chatbots, can significantly reduce the time and financial costs of finding staff: chatbots automate the initial selection of resumes, answer candidates' questions and conduct video interviews. The introduction of referral programs into HR management practices encourages employees to attract new qualified candidates. It is proved that the implementation of these measures solves the problems of attracting and retaining staff, creating a stable basis for the long-term development of the enterprise.