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Abstract
La gestión estratégica de recursos humanos es una competencia que está centrada en las personas y consiste en el establecimiento de un marco coherente para la empleabilidad donde están inmersos los aspectos de contratación, gestión y desarrollo. Para exponer las características de la gestión estratégica del recurso humano que contribuyen con el aumento de la competitividad empresarial, es necesario explorar su papel en el éxito y la sostenibilidad a largo plazo de las organizaciones. Esto se alcanzó con un estudio cualitativo, documental y transversal de corte inductivo, que generó como resultado la visualización del sistema desde la perspectiva del recurso humano integrando la competitividad e innovación, arrojando como conclusiones que esa gestión estratégica se alcanza desde la innovación en las empresas, porque está en manos de los colaboradores que deben mantener la mente abierta a todos los cambios.
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