DESIGUALDADE REMUNERATÓRIA PARA MULHERES NEGRAS NO MERCADO DE TRABALHO FORMAL CEARENSE: ANÁLISE PRÉ E PÓS-PANDEMIA PARA 2018 E 2021/Pay inequality for black women in the formal labor market in Cearense: pre- and post-pandemic analysis for 2018 and 2021

C. L. B. Alves, Ana Alexandra Alves de Sousa, W. Costa
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Abstract

Esse estudo busca, como objetivo central, a análise comparativa da discriminação remuneratória para mulheres negras no mercado de trabalho formal no Ceará, nos anos de 2018 e 2021, pré e pós pandemia. Dessa forma, utilizou-se como método a análise descritiva e a decomposição de Oaxaca-Blinder, considerando dois grupos: mulheres negras - pretas, pardas e indígenas -; e mulheres brancas - brancas e amarelas. Os resultados do estudo indicam que nos dois anos analisados, as mulheres brancas auferiram remuneração/hora superior às mulheres negras no mercado de trabalho formal cearense. E esse cenário se acentuou pós-pandemia, visto que a diferença entre as remunerações/hora era de 24,67%, em 2018, e aumentou para 25,28%, em 2021, a favor das mulheres brancas. Ademais, houve uma mudança nas variáveis que mais impactavam nas remunerações, sendo, em 2018, a escolaridade e a faixa etária, e, em 2021, o regime contratual passou a ser o segundo fator juntamente com a escolaridade, porém esse também apresentou redução no coeficiente. Essa mudança pode estar associada à reforma trabalhista, em 2017, como também ao impacto da pandemia da COVID-19. Entretanto, é importante destacar que a discriminação racial tem raízes históricas, promovendo a desigualdade e a exclusão social até os dias atuais.   Abstract: This study seeks, as a central objective, the comparative analysis of remuneration discrimination for black women in the formal job market in Ceará, in the years 2018 and 2021, pre and post pandemic. Thus, the Oaxaca-Blinder decomposition method was used, considering two groups: black women - black, brown and indigenous -; and white women - white and yellow. The results of the study indicate that in the two years analyzed, white women earned higher wages/hour than black women in the formal job market in Ceará. And this scenario was accentuated post-pandemic, as the difference between wages/hour was 24.67%, in 2018, and increased to 25.28%, in 2021, in favor of white women. Furthermore, there was a change in the variables that most impacted remuneration, in 2018, being education and age group, and, in 2021, the contractual regime became the second factor along with education, but this also showed a reduction in the coefficient. This change may be associated with the labor reform, in 2017, as well as the impact of the COVID-19 pandemic. However, it is important to highlight that racial discrimination has historical roots, promoting inequality and social exclusion to this day.
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DESIGUALDADE REMUNERATÓRIA PARA MULHERES NEGRAS NO MERCADO DE TRABALHO FORMAL CEARENSE: ANÁLISE PRÉ E PÓS-PANDEMIA PARA 2018 E 2021/塞雷瑟正规劳动力市场中黑人妇女的薪酬不平等:2018 年和 2021 年流行病前后分析
本研究的核心目标是对 2018 年和 2021 年塞阿拉州正规劳动力市场上的黑人妇女在大饥荒前和大饥荒后的薪酬歧视进行比较分析。为此,我们采用了瓦哈卡-布林德的描述性分析和分解方法,考虑了两个群体:黑人妇女--雌性、雌性和土著妇女;黑人妇女--雌性和雌性。研究结果表明,在所分析的这两年中,在西班牙正规劳动力市场上,单身妇女的薪酬/地位高于黑人妇女。这一趋势还将继续扩大,因为在 2018 年,薪酬/职位之间的差异为 24.67%,而到 2021 年,这一差异将扩大到 25.28%,这将有利于女性。此外,对薪酬影响最大的变量也发生了变化,从 2018 年的学校和教育,到 2021 年的合同制度成为与学校并列的第二大变量,但这一变量的系数也有所下降。这一变化可能与 2017 年的职业改革有关,也可能与 COVID-19 大流行病的影响有关。此外,重要的是要指出,种族歧视有着悠久的历史,在过去的日子里一直在促进社会的不平等和排斥。摘要:本研究的核心目标是对塞阿拉州 2018 年和 2021 年大流行前后正规就业市场中黑人妇女的薪酬歧视进行比较分析。因此,采用了瓦哈卡-布林德分解法,考虑了两个群体:黑人妇女--黑人、棕色人种和土著人;白人妇女--白人和黄种人。研究结果表明,在所分析的两年中,白人妇女在塞阿拉州正规就业市场上赚取的工资/小时高于黑人妇女。这种情况在大流行后更加突出,2018 年白人妇女的工资/小时差距为 24.67%,2021 年增至 25.28%。此外,对薪酬影响最大的变量也发生了变化,2018 年是教育和年龄组,到 2021 年,合同制度与教育一起成为第二个因素,但系数也有所下降。这一变化可能与 2017 年的劳动改革以及 COVID-19 大流行的影响有关。然而,必须强调的是,种族歧视有其历史根源,至今仍在助长不平等和社会排斥。
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