Etik Liderlik ve Örgütsel Adalet: İletişim Tatmininin Aracı Rolü

IF 0.2 Q4 BUSINESS Turkish Journal of Business Ethics Pub Date : 2019-08-01 DOI:10.12711/TJBE.2019.12.1.0122

M. Yıldız

{"title":"Etik Liderlik ve Örgütsel Adalet: İletişim Tatmininin Aracı Rolü","authors":"M. Yıldız","doi":"10.12711/TJBE.2019.12.1.0122","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Öz: Gerek kurumsal yönetişim gerekse stratejik yönetim uygulamalarında liderlerin etik karar alma süreçleri giderek daha fazla dikkat çekmektedir. Adil ve yüksek etik standartlara uygun davranan etik liderlik davranışı, örgütte adalet algısının da önemli bir öncülü olarak karşımıza çıkmaktadır. Her ne kadar etik lider değerlerini açıklayarak ve davranışlarıyla rol model olsa da çalışanın iletişim tatmin düzeyi, performansını ve hatta örgütsel adalet algısını etkileyen önemli bir unsurdur. Çalışmanın amacı, çalışanın iletişim tatmin düzeyinin etik liderlik ile örgütsel adalet algısı ilişkisinde aracı etkisi olup olmadığının tespitidir. Araştırmanın örneklemi, 222 beyaz yakalı çalışandan oluşmaktadır. Liderlik davranışının örgütte yarattığı etkileşimsel ve dağıtımsal adalet algıları üzerinde, iş arkadaşlarıyla iletişimin ve üstlerle iletişim tatminin tam aracı etkisi görülmüştür. Ayrıca etik liderlik ve dağıtımsal adalet algısı üzerinde örgütsel bütünleşme ve işlemsel adalet algısında kişisel geri bildirim boyutları aracı etkiye sahiptir. Araştırma sonuçları, etik bir çalışma ortamının yaratılabilmesi için liderin adil davranarak model olurken etkin sonuçlar elde edebilmesi için iletişim uygulamalarının arttırılmasının önemine vurgularken hangi boyutlara öncelik verilmesi gerekliliğini de açıklamaktadır.","PeriodicalId":40776,"journal":{"name":"Turkish Journal of Business Ethics","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2000,"publicationDate":"2019-08-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"3","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Turkish Journal of Business Ethics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.12711/TJBE.2019.12.1.0122","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"BUSINESS","Score":null,"Total":0}

引用次数: 3

Abstract

Öz: Gerek kurumsal yönetişim gerekse stratejik yönetim uygulamalarında liderlerin etik karar alma süreçleri giderek daha fazla dikkat çekmektedir. Adil ve yüksek etik standartlara uygun davranan etik liderlik davranışı, örgütte adalet algısının da önemli bir öncülü olarak karşımıza çıkmaktadır. Her ne kadar etik lider değerlerini açıklayarak ve davranışlarıyla rol model olsa da çalışanın iletişim tatmin düzeyi, performansını ve hatta örgütsel adalet algısını etkileyen önemli bir unsurdur. Çalışmanın amacı, çalışanın iletişim tatmin düzeyinin etik liderlik ile örgütsel adalet algısı ilişkisinde aracı etkisi olup olmadığının tespitidir. Araştırmanın örneklemi, 222 beyaz yakalı çalışandan oluşmaktadır. Liderlik davranışının örgütte yarattığı etkileşimsel ve dağıtımsal adalet algıları üzerinde, iş arkadaşlarıyla iletişimin ve üstlerle iletişim tatminin tam aracı etkisi görülmüştür. Ayrıca etik liderlik ve dağıtımsal adalet algısı üzerinde örgütsel bütünleşme ve işlemsel adalet algısında kişisel geri bildirim boyutları aracı etkiye sahiptir. Araştırma sonuçları, etik bir çalışma ortamının yaratılabilmesi için liderin adil davranarak model olurken etkin sonuçlar elde edebilmesi için iletişim uygulamalarının arttırılmasının önemine vurgularken hangi boyutlara öncelik verilmesi gerekliliğini de açıklamaktadır.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

Öz：公司治理的需要是在战略治理应用中更加关注领导者的道德流程。正义的道德行为和高道德标准也是对本组织理解正义的一大挑战。就道德领导力而言，沟通水平、绩效，甚至组织对正义的理解都是一个榜样。这项工作的目的是确保员工的沟通满意度对组织司法观念的道德领导力产生影响。这项研究的例子是222名白领。在领导层在组织中创造的互动和分布式的正义概念上，与同事的接触和接触满意度的全面影响已经显现出来。此外，在道德领导和伸张正义方面，组织整合和处理正义对个人报告层面产生了影响。研究结果还解释了在通信应用程序能够取得成果的程度上需要优先考虑，因为它是创造合乎道德的工作环境的典范。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Turkish Journal of Business Ethics BUSINESS-

自引率

25.00%

发文量