Mejores prácticas empresariales de responsabilidad social en la inclusión de personas con discapacidad. Estudio de caso en empresas de Ambato, Ecuador

Fanny Paulina Pico Barrionuevo, Silvia Susana Torres
{"title":"Mejores prácticas empresariales de responsabilidad social en la inclusión de personas con discapacidad. Estudio de caso en empresas de Ambato, Ecuador","authors":"Fanny Paulina Pico Barrionuevo, Silvia Susana Torres","doi":"10.17163/ret.n14.2017.10","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"La inclusion de las Personas con Discapacidad (PcD) en el ambito laboral aun tiene falencias que se debe ir corrigiendo, considerando que este grupo ha sentido la exclusion laboral de alguna u otra forma. El sector empresarial, protagonista principal del mercado laboral y actor fundamental en la realizacion de una verdadera inclusion, ya sea por cumplimiento de normativas legales establecidas o a su vez por realizar Responsabilidad Social Empresarial, tiene en sus manos la inclusion laboral de personas con esta condicion. El objetivo del presente trabajo es identificar la realidad de las empresas en la inclusion laboral de las personas con discapacidad. Para el efecto se aplica un diseno metodologico de tipo cuali-cuantitativo en base a un marco teorico revisado para luego identificar valoraciones que permitan reunir evidencias y emitir un juicio de valor en la investigacion. Se aplica el tipo de muestra probabilistica aleatoria simple a traves de la cual cada elemento de la poblacion tiene la misma oportunidad de ser elegida. La investigacion se realiza a traves de una encuesta establecida de cuatro dimensiones: i) planificacion; ii) inclusion; iii) equidad y; iv) desarrollo. De las 80 empresas encuestadas, el 11,70% corresponden a aquellas que realizan las mejores practicas empresariales. Tambien destaca el sector comercial en los ejes de inclusion, equidad y desarrollo. El eje de desarrollo es el que tiene menor porcentaje, por lo que se le debe considerar con mayor interes para mejorar los procesos de inclusion de PcD.","PeriodicalId":52034,"journal":{"name":"Retos-Revista de Ciencias de la Administracion y Economia","volume":"7 1","pages":"189-200"},"PeriodicalIF":1.5000,"publicationDate":"2017-09-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"7","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Retos-Revista de Ciencias de la Administracion y Economia","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.17163/ret.n14.2017.10","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q2","JCRName":"ECONOMICS","Score":null,"Total":0}
引用次数: 7

Abstract

La inclusion de las Personas con Discapacidad (PcD) en el ambito laboral aun tiene falencias que se debe ir corrigiendo, considerando que este grupo ha sentido la exclusion laboral de alguna u otra forma. El sector empresarial, protagonista principal del mercado laboral y actor fundamental en la realizacion de una verdadera inclusion, ya sea por cumplimiento de normativas legales establecidas o a su vez por realizar Responsabilidad Social Empresarial, tiene en sus manos la inclusion laboral de personas con esta condicion. El objetivo del presente trabajo es identificar la realidad de las empresas en la inclusion laboral de las personas con discapacidad. Para el efecto se aplica un diseno metodologico de tipo cuali-cuantitativo en base a un marco teorico revisado para luego identificar valoraciones que permitan reunir evidencias y emitir un juicio de valor en la investigacion. Se aplica el tipo de muestra probabilistica aleatoria simple a traves de la cual cada elemento de la poblacion tiene la misma oportunidad de ser elegida. La investigacion se realiza a traves de una encuesta establecida de cuatro dimensiones: i) planificacion; ii) inclusion; iii) equidad y; iv) desarrollo. De las 80 empresas encuestadas, el 11,70% corresponden a aquellas que realizan las mejores practicas empresariales. Tambien destaca el sector comercial en los ejes de inclusion, equidad y desarrollo. El eje de desarrollo es el que tiene menor porcentaje, por lo que se le debe considerar con mayor interes para mejorar los procesos de inclusion de PcD.
查看原文
分享 分享
微信好友 朋友圈 QQ好友 复制链接
本刊更多论文
残疾人融入社会责任的最佳商业实践。厄瓜多尔安巴托公司案例研究
将残疾人纳入工作领域仍然存在缺陷,需要纠正,因为这一群体以某种方式感到被排除在工作之外。商业部门是劳动力市场的主要参与者,也是实现真正包容的关键角色,无论是通过遵守既定的法律法规,还是通过履行企业社会责任,都掌握在拥有这种地位的人的工作包容中。这项工作的目的是确定企业在残疾人就业方面的现实情况。为此,在修订的理论框架的基础上应用了准定量方法设计,然后确定可以收集证据并对研究进行价值判断的评估。应用简单的随机概率样本类型,通过该样本,种群中的每个元素都有相同的被选择机会。研究是通过一项从四个维度进行的既定调查进行的:(i)规划;二包容;三公平和;(四)发展。在接受调查的80家公司中,11.70%是从事最佳商业实践的公司。它还强调了商业部门在包容性、公平和发展方面的作用。发展轴心是百分比最低的轴心,因此应以更大的兴趣考虑它,以改善PCD的纳入过程。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 去求助
来源期刊
CiteScore
2.70
自引率
0.00%
发文量
21
审稿时长
12 weeks
期刊最新文献
Effects of Sustainable Culture on CSR and Financial Performance in Manufacturing Industryof Sustainable Culture on Corporate Social Responsibility and Financial Performance in Manufacturing Industry La coopetencia interempresarial. Descripción teórica y aplicación a sectores tecnológicos Determinants of informal enterprise closure by gender: a microeconometric study applied in Senegal Contribución a la marca país a través de la sostenibilidad de los procesos productivos en Chile: Empresas B Corp Eco-innovación en el sector hotelero de Nuevo Nayarit, México. Una perspectiva sustentable
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
已复制链接
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
×
扫码分享
扫码分享
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1