Temps partiel et ségrégation professionnelle femmes-hommes : une affaire individuelle ou de contexte professionnel ?

Abstract

Les femmes privilegient-elles des metiers ou le temps partiel est repandu ou est-ce l’exercice de certains metiers par les femmes qui y favorise le temps partiel ? L’article propose un eclairage de cette question en rappelant les theses liant segregation et temps de travail et en exploitant les enquetes Emploi de l’Insee de 2013 a 2016. L’analyse rend compte de l’importance de la segregation professionnelle sexuee en France et de la frequence du temps partiel dans les metiers mixtes et feminises, que le temps partiel soit attache au poste ou demande par les salarie·es. Le temps partiel « contraint » est l’attribut d’une main-d’œuvre employee et ouvriere surrepresentee dans les metiers feminises, aussi bien feminine que masculine. Le temps partiel « choisi » concerne davantage les femmes, plutot les non-cadres des metiers mixtes et feminises, et repond a des motivations differentes pour chacun des sexes : familiales pour les femmes, professionnelles pour les hommes. Pour eux, le recours au temps partiel semble lie a l’organisation du travail, ce qui est moins evident pour les femmes.