Comment l’implication des résidants-es polyhandicapés-es dans le processus de recrutement peut contribuer à réduire les injustices sociales, symboliques et épistémiques dans une maison d’accueil spécialisée ?

Abstract

Résumé : Les personnes polyhandicapées subissent plusieurs formes d’injustices causées par les contingences naturelles et sociales. A travers l’exemple d’un processus de recrutement qui implique les résidants polyhandicapés dans la sélection des professionnels, nous allons analyser les leviers et les impasses d’une innovation organisationnelle participative dans une maison d’accueil spécialisée. En mobilisant le cadre des capabilités de Nussbaum, le paradigme de la reconnaissance de Fraser et l’apport des injustices épistémiques de Fricker, nous allons montrer qu’en offrant la liberté de choisir aux résidents, le dispositif produit des capabilités combinées. En assurant la parité de participation, le processus modifie les rapports et bouscule la hiérarchie des statuts. Enfin, la prise en compte des savoirs et compétences des résidents contribue à réduire les injustices herméneutiques et de témoignage subies par les personnes en situation de polyhandicap.