Caractéristiques organisationnelles qui influencent le renforcement des capacités en évaluation chez les organismes communautaires du Québec : une recension des écrits

David Buetti, I. Bourgeois, Sébastien Savard
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Abstract

Few studies have conceptualized evaluation capacity for community organizations (COs), and even fewer in the specific context of COs in Québec. The objective of this article, therefore, is twofold: 1) to identify barriers to, and opportunities for, building evaluation capacity among OCs and 2) to verify the extent to which an existing conceptual framework of organizational evaluation capacity established by Isabelle Bourgeois and J. Bradley Cousins could be useful in its current form for understanding the evaluation capacity needs of COs in Québec. We first conducted a review of the scientific literature to identify the barriers and opportunities for evaluation capacity building in OCs, and analyzed the results of the literature review against the conceptual framework. Our results point to the fact that Bourgeois and Cousins’ framework is appropriate for understanding the key factors influencing the capacity to do and to use evaluations among OCs. Additional efforts would, however, be necessary to improve the framework’s compatibility with the practices and values of COs in Québec.Les capacités en évaluation sont peu étudiées et encore moins conceptualisées en fonction du contexte particulier des organismes communautaires (OC) du Québec. Ainsi, l’objectif de cet article est double : 1) identifier chez les OC les barrières et les éléments qui facilitent le renforcement des capacités en évaluation et 2) vérifier dans quelle mesure un cadre conceptuel établi par Isabelle Bourgeois et J. Bradley Cousins pourrait s’avérer propice dans sa forme actuelle pour l’analyse des capacités en évaluation du milieu communautaire québécois. Nous avons d’abord identifié les barrières et les éléments qui facilitent le renforcement des capacités en évaluation des OC à partir d’une recherche documentaire d’articles scientifiques pertinents pour ensuite effectuer une analyse à partir du cadre conceptuel choisi. Nos résultats démontrent que le cadre conceptuel de Bourgeois et Cousins est pertinent pour répertorier les facteurs clés influençant la capacité à effectuer et à utiliser l’évaluation chez les OC. Des efforts supplémentaires seraient toutefois nécessaires pour améliorer la compatibilité du cadre conceptuel avec les pratiques et valeurs du milieu communautaire québécois.
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影响魁北克社区组织评价能力建设的组织特征:文献综述
很少有研究概念化了社区组织(COs)的评价能力,更少的是在特定背景下的社区组织(COs)。因此,本文的目标是双重的:1)确定在OCs之间建立评估能力的障碍和机会,2)验证由Isabelle Bourgeois和J. Bradley Cousins建立的现有组织评估能力概念框架在多大程度上可以以其当前形式用于理解quacei中co的评估能力需求。我们首先对科学文献进行了回顾,以确定OCs评估能力建设的障碍和机会,并根据概念框架对文献回顾的结果进行了分析。我们的结果指出,布尔乔亚和考辛斯的框架是适当的理解的关键因素影响的能力,做和使用评估的OCs。但是,还需要作出更多的努力,以改进该框架与quacemade组织的做法和价值观的兼容性。从能力上讲,所有的人都认为,所有的人都认为,所有的人都认为,所有的人都认为,所有的人都认为,所有的人都认为,所有的人都认为,所有的人都是有能力的。因此,这篇文章的目的有两个:1)识别识别、识别障碍、识别和简化、识别能力、识别和简化;2)识别障碍、识别和简化能力、识别和简化能力、识别和简化能力、识别和简化能力、识别和简化能力、识别和简化能力。国外的惯例确定了各种障碍和各种可变因素,使其相当便利,并加强了能力、可变因素、可变因素、可变因素、可变因素、可变因素、可变因素、可变因素、可变因素、可变因素、可变因素、可变因素、可变因素、可变因素、可变因素、可变因素等。3 .没有任何一个人认为, 交换器和 交换器与其他因素有关,例如,交换器和交换器与其他因素有关,例如,交换器和交换器与其他因素有关。这些努力补充了各种各样的薪金和薪金,如薪金和薪金,薪金和薪金,薪金和薪金,薪金和薪金,薪金和薪金,薪金和薪金。
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