Uji Validitas Konstruk Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Dengan Metode Confirmatory Factor Analysis (CFA)

Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia Pub Date : 2018-09-27 DOI:10.15408/JP3I.V5I1.9240

Mizanul Hasanah, M. Miftahuddin

{"title":"Uji Validitas Konstruk Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Dengan Metode Confirmatory Factor Analysis (CFA)","authors":"Mizanul Hasanah, M. Miftahuddin","doi":"10.15408/JP3I.V5I1.9240","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstract The purpose of this research was to test the construct validity from organizational commitment. In this research, researcher used 3 dimensions of organizational commitment from Allen & Meyer (1990), that is affective commitment, continuance commitment, normative commitment and consist of 24 item s. This research sample is 175 persons. Method that used to analyzed this research is confirmatory factor analysis (CFA) using software LISREL 8.70 in data processing. According to the measurement with CFA, can be concluded that all the dimensions need measurement model modification to be able to get fit score. Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji validitas konstruk dari komitmen organisasi. Dalam penelitian ini, menggunakan tiga dimensi komitmen organisasi dari Allen & Meyer (1990) yaitu, komitmen afektif ( affective commitment ), komitmen berkelanjutan ( continuance commitment ) dan komitmen normatif ( normative commitment ) dengan jumlah total sebanyak 24 item . Sampel yang digunakan sebanyak 175 orang. Metode analisis faktor yang digunakan dalam penelitian ini adalah confirmatory factor analysis (CFA) dengan bantuan program lisrel 8.70 dalam pengolahan datanya. Berdasarkan perhitungan dengan metode CFA dapat disimpulkan bahwa semua dimensi memerlukan modifikasi model pengukuran untuk dapat memperoleh nilai fit. DOI : 10.15408/jp3i.v5i1.9240","PeriodicalId":34093,"journal":{"name":"Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-09-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.15408/JP3I.V5I1.9240","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Abstract The purpose of this research was to test the construct validity from organizational commitment. In this research, researcher used 3 dimensions of organizational commitment from Allen & Meyer (1990), that is affective commitment, continuance commitment, normative commitment and consist of 24 item s. This research sample is 175 persons. Method that used to analyzed this research is confirmatory factor analysis (CFA) using software LISREL 8.70 in data processing. According to the measurement with CFA, can be concluded that all the dimensions need measurement model modification to be able to get fit score. Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji validitas konstruk dari komitmen organisasi. Dalam penelitian ini, menggunakan tiga dimensi komitmen organisasi dari Allen & Meyer (1990) yaitu, komitmen afektif ( affective commitment ), komitmen berkelanjutan ( continuance commitment ) dan komitmen normatif ( normative commitment ) dengan jumlah total sebanyak 24 item . Sampel yang digunakan sebanyak 175 orang. Metode analisis faktor yang digunakan dalam penelitian ini adalah confirmatory factor analysis (CFA) dengan bantuan program lisrel 8.70 dalam pengolahan datanya. Berdasarkan perhitungan dengan metode CFA dapat disimpulkan bahwa semua dimensi memerlukan modifikasi model pengukuran untuk dapat memperoleh nilai fit. DOI : 10.15408/jp3i.v5i1.9240

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

用验证因子分析(CFA)方法对组织转换感兴趣的持续有效性测试

摘要本研究旨在检验组织承诺的建构有效性。在本研究中，研究者使用了Allen&Meyer（1990）的组织承诺的三个维度，即情感承诺、持续承诺和规范承诺，由24个项目组成。本研究样本为175人。本研究采用的分析方法为验证性因素分析（CFA），数据处理采用LISREL8.70软件。根据CFA的测量，可以得出所有维度都需要修改测量模型才能得到拟合分数。本研究的抽象目标是检验组织承诺结构的有效性。本研究采用Allen&Meyer（1990）的三维承诺，即情感承诺、持续承诺和规范承诺，共24项。175人使用的样本。本研究中使用的因素分析方法是验证性因素分析（CFA），并在数据收集中借助于lisrel 8.70程序。基于CFA方法的计算，可以得出结论，所有尺寸都需要修改测量模型以获得拟合值。DOI:[UNK]10.15408/jp3i.v5i1.9240

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊