Phenomenon of Giving a Tip: Economic and Psychological Aspects

Economics and Business Pub Date : 2022-06-24 DOI:10.56079/20222/12

Joseph Archvadze, Lia Lia Kurkhuli

{"title":"Phenomenon of Giving a Tip: Economic and Psychological Aspects","authors":"Joseph Archvadze, Lia Lia Kurkhuli","doi":"10.56079/20222/12","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"სტატიაში განხილულია „ხელის ქირის“ ფენომენი, მისი ეტიმოლოგია, გავრცელების მასშტაბები ქვეყნების მიხედვით, აგრეთვე, წარმოშობის განმაპირობებელი ეკონომიკური, სოციალური და ფსიქოლოგიური ფაქტორები. „ხელის ქირა“ მიჩნეულია როგორც სპეციფიკური საქონლის - მომსახურე პირების კლიენტისადმი პერსონალური დამოკიდებულების, მომსახურების საფასური, რომლის შეძენის (საფასურის გადახდის) მოტივაციას სხვადასხვა გარემოება და ფაქტორი (მათ შორის არაეკონომიკური) - კლიენტის სოციალური და რეპუტაციული სტატუსი, განწყობა, კმაყოფილება და მომსახურე პერსონალის კეთილგანწყობილების მოპოვების სურვილი განაპირობებენ. შესწავლილია „ხელის ქირის“დამოკიდებულება მოთხოვნა-მიწოდების პრინციპთან, მისი გამოვლენის ფორმები ისეთ ეკონომიკურ სისტემებში, სადაც საბაზრო ურთიერთობები არ წარმოადგენს წარმოებითი ურთიერთობების გაბატონებულ ფორმას (ფეოდალიზმი, ე.წ. საბჭოთა ტიპის სოციალიზმი). აშშ-ის მაგალითზე შეფასებულია „ხელის ქირის“ ყველაზე გავრცელებულ საქმიანობათა სფეროებში (კაფე-რესტორნები, სილამაზის სალონები, ტაქსი) „ხელის ქირის“ ბრუნვის მოცულობა და შესაბამისი საქმიანობით დაკავებულ პირთა შემოსავლებში ამგვარი შემოსავლების წილი. წარმოჩენილია „ხელის ქირის“ ფორმირების სახეები, მისი მომსახურე პერსონალს შორის განაწილების პრობლემები; სახელმწიფოს, ბიზნესის, მომსახურე პირებისა და კლიენტების დამოკიდებულება აღნიშნულ ფენომენთან, ევოლუცია და პერსპექტივები, აგრეთვე, „ხელის ქირის“ მსგავსება და განსხვავება დემონსტრაციულ (სტატუსურ) მოხმარებასთან. საკვანძო სიტყვები: „ხელის ქირა“, მომსახურება, კლიენტი, სოციალური ნორმები, მადლიერება.","PeriodicalId":31810,"journal":{"name":"Economics and Business","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-06-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Economics and Business","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.56079/20222/12","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

სტატიაში განხილულია „ხელის ქირის“ ფენომენი, მისი ეტიმოლოგია, გავრცელების მასშტაბები ქვეყნების მიხედვით, აგრეთვე, წარმოშობის განმაპირობებელი ეკონომიკური, სოციალური და ფსიქოლოგიური ფაქტორები. „ხელის ქირა“ მიჩნეულია როგორც სპეციფიკური საქონლის - მომსახურე პირების კლიენტისადმი პერსონალური დამოკიდებულების, მომსახურების საფასური, რომლის შეძენის (საფასურის გადახდის) მოტივაციას სხვადასხვა გარემოება და ფაქტორი (მათ შორის არაეკონომიკური) - კლიენტის სოციალური და რეპუტაციული სტატუსი, განწყობა, კმაყოფილება და მომსახურე პერსონალის კეთილგანწყობილების მოპოვების სურვილი განაპირობებენ. შესწავლილია „ხელის ქირის“დამოკიდებულება მოთხოვნა-მიწოდების პრინციპთან, მისი გამოვლენის ფორმები ისეთ ეკონომიკურ სისტემებში, სადაც საბაზრო ურთიერთობები არ წარმოადგენს წარმოებითი ურთიერთობების გაბატონებულ ფორმას (ფეოდალიზმი, ე.წ. საბჭოთა ტიპის სოციალიზმი). აშშ-ის მაგალითზე შეფასებულია „ხელის ქირის“ ყველაზე გავრცელებულ საქმიანობათა სფეროებში (კაფე-რესტორნები, სილამაზის სალონები, ტაქსი) „ხელის ქირის“ ბრუნვის მოცულობა და შესაბამისი საქმიანობით დაკავებულ პირთა შემოსავლებში ამგვარი შემოსავლების წილი. წარმოჩენილია „ხელის ქირის“ ფორმირების სახეები, მისი მომსახურე პერსონალს შორის განაწილების პრობლემები; სახელმწიფოს, ბიზნესის, მომსახურე პირებისა და კლიენტების დამოკიდებულება აღნიშნულ ფენომენთან, ევოლუცია და პერსპექტივები, აგრეთვე, „ხელის ქირის“ მსგავსება და განსხვავება დემონსტრაციულ (სტატუსურ) მოხმარებასთან. საკვანძო სიტყვები: „ხელის ქირა“, მომსახურება, კლიენტი, სოციალური ნორმები, მადლიერება.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

给小费的现象:经济和心理方面

这在统计学中有解释“金边，从国家、经济、社会和心理生产力的角度来看，它的伦理，它的扩张模式，这就是因素。”手动进纸“它被视为一个特定因素——工作客户的质量，可以实现的工作成本（掌声）动机是一个不同的维度和因素（它们之间并不常见）——客户、单位、，他们想在服务中找到最好的设备。她学会了“手斧”“承诺需求和需求的原则，以及在这种经济体系中工会以前没有出现的产出形式მ0;ددზმ）。这方面的例子是分布最广的工作领域（咖啡馆、轻连锁店、出租车）的“手链”。“从反馈的反馈到反馈的反馈的金额和收入“表格的面孔，他的办公桌和办公桌之间的分离问题，姓名、业务、个人特权和客户都被识别出来了。即使在现象、进化和透视中，它就像“手链”和“手链，”手链“和”手链“工作、客户、社会规范，谢谢。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助