{"title":"KARIJERNA ADAPTABILNOST KAO MEDIJATOR ODNOSA IZMEĐU MRAČNE TRIJADE I STAVOVA PREMA ORGANIZACIONIM PROMENAMA","authors":"Katarina Suvajdžić","doi":"10.19090/PP.2018.2.171-187","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Cilj ovog istraživanja je da se ispitaju odnosi između osobina mračne trijade i stavova prema organizacionim promenama, kao i da se utvrdi da li je karijerna adaptabilnost značajan medijator ovih odnosa. Na uzorku od 390 zaposlenih (42% muškog pola) u organizacijama u Srbiji primenjene su Skala stavova prema organizacionim promenama (OP), Kratka skala mračne trijade (Short Dark Triad - SD3) i Skala karijerne adaptabilnosti (Career Adapt-Abilities Scale - CAAS 2.0). Rezultati su pokazali da sve tri dimenzije mračne trijade imaju direktan efekat na negativan odnos zaposlenih prema organizacionim promenama. Na iniciranje promena direktan efekat ima samo narcizam, dok na fleksibilnost zaposlenih direktan efekat ostvaruje samo psihopatija. Rezultati, takođe, pokazuju da narcizam ostvaruje i indirektne efekte na sve tri dimenzije stavova prema organizacionim promenama, preko karijerne adaptabilnosti.","PeriodicalId":43074,"journal":{"name":"Primenjena Psihologija","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.5000,"publicationDate":"2018-06-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Primenjena Psihologija","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.19090/PP.2018.2.171-187","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY","Score":null,"Total":0}
引用次数: 1
Abstract
Cilj ovog istraživanja je da se ispitaju odnosi između osobina mračne trijade i stavova prema organizacionim promenama, kao i da se utvrdi da li je karijerna adaptabilnost značajan medijator ovih odnosa. Na uzorku od 390 zaposlenih (42% muškog pola) u organizacijama u Srbiji primenjene su Skala stavova prema organizacionim promenama (OP), Kratka skala mračne trijade (Short Dark Triad - SD3) i Skala karijerne adaptabilnosti (Career Adapt-Abilities Scale - CAAS 2.0). Rezultati su pokazali da sve tri dimenzije mračne trijade imaju direktan efekat na negativan odnos zaposlenih prema organizacionim promenama. Na iniciranje promena direktan efekat ima samo narcizam, dok na fleksibilnost zaposlenih direktan efekat ostvaruje samo psihopatija. Rezultati, takođe, pokazuju da narcizam ostvaruje i indirektne efekte na sve tri dimenzije stavova prema organizacionim promenama, preko karijerne adaptabilnosti.
本研究的目的是检验暗三角的个性与组织变革地位之间的关系，并确定职业适应性是否是这些关系的重要中介。Na uzorku od 390 zaposlenih（42%muškog pola）u organizacijama u Srbiji primenjene su Skala stavova prema organizacionim promenama（OP），短暗三角-SD3和职业适应能力量表（CAAS 2.0）。结果表明，暗三角的所有三个维度都对组织与组织之间的负面关系有直接影响。改变的直接影响只是自恋，员工直接影响的灵活性只是精神病。研究结果还表明，自恋还通过职业适应性对组织变革态度的所有三个维度产生间接影响。
期刊介绍：
Applied Psychology publishes original papers, brief communications, and review articles that deal with diverse areas of research in applied psychology including, but not limited to, organizational, social, educational, developmental, mental health, counseling, and sport psychology.
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
