La cultura empresarial y las incapacidades de aprendizaje organizacional en las Mipymes de Durango Capital

Abstract

El objetivo del presente trabajo se centra en determinar la posible relacion entre la cultura empresarial y las incapacidades de aprendizaje organizacional en la micro, pequena y mediana empresa (MIPYMES) de la ciudad de Durango, asi como establecer cual es la cultura empresarial dominante y la incapacidad de aprendizaje organizacional que con mayor frecuencia se presenta, en las empresas estudiadas.Para lograr lo anterior se aplico un cuestionario basado en Yeung, Ulrich, Nason y Von Glinow (2000), adaptado y validado a un entorno mexicano por Gomez (2008), a una muestra de 200 MIPYMES, diagnosticandose ambas variables aplicando analisis de la varianza (ANOVA), y para determinar la relacion se utilizaron modelos de regresion lineal. Realizados los analisis correspondientes, se encontro evidencia a favor de la relacion significativa de la cultura y las incapacidades de aprendizaje organizacional.