Representações Metafóricas e as Relações com Perfis de Carreiras: Um Estudo com Jovens Trabalhadores

Abstract

O estudo teve por objetivo investigar as relacoes entre as metaforas de carreira e inclinacoes de jovens trabalhadores quanto a perfis de carreira, posicionando-se mais aderentes a um modelo tradicional ou a um modelo mais dinâmico de carreira - proteana e ou sem fronteiras. Para tal, buscou-se identificar se individuos com as mesmas metaforas de carreira priorizam de forma semelhante os perfis de carreiras que guiam seu comportamento. Foi realizada pesquisa quantitativa, aplicando-se questionarios compostos por escalas de imagens de carreira e de perfis de carreira. Constatou-se, a partir do cruzamento de dados entre os construtos “metaforas” e “perfis” de carreira, inexistencia de relacao estatisticamente significativa. Foram confirmadas, contudo, as seguintes relacoes especificas: Metafora das Redes com a Carreira Sem Fronteiras; Metafora da Heranca, da Jornada, dos Papeis e da Construcao com a Carreira Proteana; Metafora do Recurso simultaneamente com as Carreiras Proteana e Sem Fronteiras; e, Metafora da Adaptacao com a Carreira Tradicional. Nao foram encontradas relacoes entre os perfis de carreira e as metaforas da Historia, do Recurso e dos Ciclos, configurando-se tais resultados como outliers , aos quais, todavia, se podem supor interveniencias geracionais – sugerindo a realizacao de novos estudos.