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Abstract
Zusammenfassung In der Arbeitswelt besteht erhebliches Potenzial, durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes, betrieblicher Gesundheitsförderung, Früherkennung und Wiedereingliederung wirksam zum Schutz mentaler Gesundheit beizutragen. Anforderungen an präventive Arbeitsgestaltung sind im Rahmen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie konkretisiert worden. Für die Weiterentwicklung ist auch der Ausbau empirisch fundierten Wissens über Möglichkeiten und Bedingungen betrieblicher Präventionspraxis erforderlich.
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