Importancia de las competencias directivas desde la percepción de los empresarios arequipeños

Abstract

espanolEsta investigacion tiene como objetivo determinar cual es la percepcion de los empresarios arequipenos con respecto a la importancia que asignan a las competencias directivas segun el modelo empresarial antropologico planteado por Juan Antonio Perez Lopez (1993). Para la recoleccion de datos, se utilizo un cuestionario disenado por profesores del IESE Business School (Espana), que fue adaptado para la investigacion con adecuados indices de validez y confiabilidad, y aplicado individualmente a los directivos de 70 empresas de 3 rubros diferentes. Entre los hallazgos, se observo que las competencias directivas mas valoradas fueron honestidad, orientacion al cliente, autocontrol, coaching, vision de negocio, autoconocimiento, concentracion, trabajo en equipo, gestion de recursos, gestion del tiempo, networking, delegacion, equidad, autocritica y aprendizaje personal. EnglishThis research aims to determine which is the perception of Arequipenian managers about the importance assigned to the management skills according to the anthropological model proposed by Juan Antonio Perez Lopez (1993). For data collection, a questionnaire was used, designed by professors of the IESE Business School (Spain), which was adapted for the investigation with good levels of validity and reliability, and was applied in an individual way in 70 companies.The main findings were that the most valued management skills, were honesty, customer focus, self-control, coaching, business insight, self-knowledge, concentration, teamwork, resource management, time management, networking, delegation, equity, self-criticism and personal learning. portuguesA seguinte pesquisa teve como objetivo determinar a percepcao dos empresarios da cidade de Arequipa (Peru) respeito da importância que dao as competencias diretivas segundo o modelo empresarial antropologico de Juan Antonio Perez Lopez (1993). Para a recoleicao de dados foi empregado um instrumento feito pela IESE Business School (Espanha), adaptado para o estudo e com niveis suficientes de validez e confiabilidade. O instrumento foi respondido individualmente por diretivos de 70 empresas. Os resultados principais confiram que as competencias diretivas mais valoradas sao honestidade, orientacao ao cliente, autocontrol, coaching, visao de negocio, autoconhecimento, concentracao, trabalho em equipes, gestao de recursos, gestao do tempo, networking, delegacao, equidade, autocritica e aprendizagem personal.