PUT DO MRAČNE STRANE POSLA:

IF 0.5 Q4 PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY Primenjena Psihologija Pub Date : 2021-07-20 DOI:10.19090/PP.2021.2.189-210

Mitja Ružojčić

{"title":"PUT DO MRAČNE STRANE POSLA:","authors":"Mitja Ružojčić","doi":"10.19090/PP.2021.2.189-210","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Nepoželjna organizacijska ponašanja (NOP) štetna su ponašanja koja donose milijunske gubitke organizacijama, a ujedno škode psihološkoj dobrobiti i produktivnosti zaposlenika. Ličnost je jedna od glavnih determinanti NOP-a, no istraživanja odnosa ličnosti i NOP-a uglavnom su se fokusirala na svjesni aspekt ličnosti, tzv. eksplicitnu ličnosti i tek su u manjem broju razmatrala psihološke mehanizme putem kojih ličnost djeluje na NOP. Ovaj rad uključuje pregled istraživanja odnosa ličnosti i NOP-a pri čemu, u odnosu na ranije preglede, razmatra i kako nesvjesni aspekti ličnosti (tzv. implicitna ličnost) mogu pomoći u objašnjavanju NOP-a. U radu se fokusiram se na dvije metode koje pokazuju najveći potencijal za predviđanje radnog ponašanja – Test uvjetovanog rezoniranja i Test implicitnih asocijacija. Nakon toga, razmatram psihološke mehanizme putem kojih eksplicitna i implicitna ličnost djeluju na NOP, koristeći stavove prema poslu i organizaciji i emocije na radnom mjestu kao varijable koje objašnjavaju odnos ličnosti i NOP-a. Konačno, na temelju pregleda istraživanja odnosa ličnosti, stavova, emocija i NOP-a, razvijam teoretski model odnosa ove četiri varijable, koji olakšava razumijevanje složenih psiholoških mehanizama putem kojih implicitna i eksplicitna ličnost dovode do NOP-a.","PeriodicalId":43074,"journal":{"name":"Primenjena Psihologija","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.5000,"publicationDate":"2021-07-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Primenjena Psihologija","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.19090/PP.2021.2.189-210","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Nepoželjna organizacijska ponašanja (NOP) štetna su ponašanja koja donose milijunske gubitke organizacijama, a ujedno škode psihološkoj dobrobiti i produktivnosti zaposlenika. Ličnost je jedna od glavnih determinanti NOP-a, no istraživanja odnosa ličnosti i NOP-a uglavnom su se fokusirala na svjesni aspekt ličnosti, tzv. eksplicitnu ličnosti i tek su u manjem broju razmatrala psihološke mehanizme putem kojih ličnost djeluje na NOP. Ovaj rad uključuje pregled istraživanja odnosa ličnosti i NOP-a pri čemu, u odnosu na ranije preglede, razmatra i kako nesvjesni aspekti ličnosti (tzv. implicitna ličnost) mogu pomoći u objašnjavanju NOP-a. U radu se fokusiram se na dvije metode koje pokazuju najveći potencijal za predviđanje radnog ponašanja – Test uvjetovanog rezoniranja i Test implicitnih asocijacija. Nakon toga, razmatram psihološke mehanizme putem kojih eksplicitna i implicitna ličnost djeluju na NOP, koristeći stavove prema poslu i organizaciji i emocije na radnom mjestu kao varijable koje objašnjavaju odnos ličnosti i NOP-a. Konačno, na temelju pregleda istraživanja odnosa ličnosti, stavova, emocija i NOP-a, razvijam teoretski model odnosa ove četiri varijable, koji olakšava razumijevanje složenih psiholoških mehanizama putem kojih implicitna i eksplicitna ličnost dovode do NOP-a.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

把MRAČNE STRANE POSLA：

不受欢迎的组织行为（NOP）对数百万组织的损失以及员工的心理利益和生产力都是有害的。人格是NOP的主要决定因素之一，但对人格和NOP的研究主要集中在人格的意识方面，即。显性人格和心理机制至少只有NOP才考虑过。这项工作包括对人格和NOP关系的回顾，这有助于解释NOP的无意识人格（即内隐人格）。在我的工作中，我专注于两种显示出最高潜力的工作预测方法——条件解决测试和内隐联想测试。之后，我考虑了爆炸性和内隐性人格对NOP作用的心理机制，将工作和组织的位置以及工作中的情绪作为解释人格与NOP之间关系的变量。Konačno，na temelju pregleda istraživanja odnosa ličnosti，stavova，emocija i NOP-a，razvijam teoretski模型odnosa ovečetiri varijale，koji olakšava razumijevanje složenih psiholoških mehanizama putem kojih implicitna i eksplicitna ličnost dovode do NOP-a。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Primenjena Psihologija PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY-

CiteScore

0.80

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

8 weeks

期刊介绍： Applied Psychology publishes original papers, brief communications, and review articles that deal with diverse areas of research in applied psychology including, but not limited to, organizational, social, educational, developmental, mental health, counseling, and sport psychology.