Determinantes de las innovaciones organizacionales: factores y obstáculos en la empresa española

Abstract

Las innovaciones en las organizaciones (en adelante IO) llevan consigo la utilización de nuevos mecanismos organizativos de cara al funcionamiento interno de la empresa en áreas como la organización del lugar de trabajo o en las relaciones con el exterior a la empresa. Se han utilizado datos del Panel de Innovación Tecnológica (FECYT 2012). Se lleva a cabo un análisis de las variables que afectan a la adopción de IO en las compañías, realizando una estimación de un modelo estadístico probit trivariante, sobre el que se aplica el método de máxima verosimilitud. Los resultados evidencian relación de dependencia entre los diferentes mecanismos de innovación en las organizaciones y la necesidad de controlar esta interacción. Los resultados permiten evidenciar la existencia de nueve componentes o variables que tienen una relación positiva con la adopción de IO, entre ellas se encuentran la adquisición de I+D (I+D externa) y la necesidad de formación, corroborando que, para aquellas organizaciones que realizan un esfuerzo en incrementar su capacidad para adquirir nuevos conocimientos, la introducción de IO sirve como un complemento.