Perhubungan di antara Komunikasi tentang Ganjaran Berasaskan Prestasi, Keadilan Interaksi dan Komitmen Organisasi

IF 0.3 Q4 BUSINESS, FINANCE Asian Journal of Accounting and Governance Pub Date : 2019-04-30 DOI:10.17576/ajag-2019-11-10

Mohd. Rodzik Abd. Razak, Azman Ismail, Enah Ali, Azmawaty Mohamad Nor

{"title":"Perhubungan di antara Komunikasi tentang Ganjaran Berasaskan Prestasi, Keadilan Interaksi dan Komitmen Organisasi","authors":"Mohd. Rodzik Abd. Razak, Azman Ismail, Enah Ali, Azmawaty Mohamad Nor","doi":"10.17576/ajag-2019-11-10","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan kajian ini dijalankan adalah untuk menilai peranan keadilan interaksi sebagai pemboleh ubah pengantara dalam perhubungan di antara komunikasi tentang ganjaran berasaskan prestasi dan komitmen organisasi. Kaedah kaji selidik telah digunakan untuk mengumpul data daripada 310 pekerja di organisasi perkhidmatan pos dan kurir terbesar di Semenanjung Malaysia. Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM) telah digunakan dalam menganalisis data. Keputusan kajian menunjukkan dua dapatan penting: pertama, perhubungan di antara komunikasi terbuka , keadilan interaksi dan komitmen organisasi adalah signifikan. Kedua, per hubungan di antara komunikasi berahsia , keadilan interaksi dan komitmen organisasi adalah signifikan . D apatan kajian ini telah mengesahkan bahawa kesan komunikasi tentang ganjaran berasaskan prestasi ke atas komitmen organisasi adalah dipengaruhi secara tidak langsung oleh keadilan interaksi. Dapatan kajian ini juga dapat memberi gambaran yang lebih jelas kepada para pengurus bahawa komunikasi tentang pengurusan ganjaran berasaskan prestasi adalah strategi yang sangat penting perlu digunakan untuk meningkatkan komitmen pekerja terhadap organisasi. Seterusnya, kajian ini menghuraikan perbincangan, implikasi dan kesimpulan.","PeriodicalId":42796,"journal":{"name":"Asian Journal of Accounting and Governance","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.3000,"publicationDate":"2019-04-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Asian Journal of Accounting and Governance","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.17576/ajag-2019-11-10","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"BUSINESS, FINANCE","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Tujuan kajian ini dijalankan adalah untuk menilai peranan keadilan interaksi sebagai pemboleh ubah pengantara dalam perhubungan di antara komunikasi tentang ganjaran berasaskan prestasi dan komitmen organisasi. Kaedah kaji selidik telah digunakan untuk mengumpul data daripada 310 pekerja di organisasi perkhidmatan pos dan kurir terbesar di Semenanjung Malaysia. Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM) telah digunakan dalam menganalisis data. Keputusan kajian menunjukkan dua dapatan penting: pertama, perhubungan di antara komunikasi terbuka , keadilan interaksi dan komitmen organisasi adalah signifikan. Kedua, per hubungan di antara komunikasi berahsia , keadilan interaksi dan komitmen organisasi adalah signifikan . D apatan kajian ini telah mengesahkan bahawa kesan komunikasi tentang ganjaran berasaskan prestasi ke atas komitmen organisasi adalah dipengaruhi secara tidak langsung oleh keadilan interaksi. Dapatan kajian ini juga dapat memberi gambaran yang lebih jelas kepada para pengurus bahawa komunikasi tentang pengurusan ganjaran berasaskan prestasi adalah strategi yang sangat penting perlu digunakan untuk meningkatkan komitmen pekerja terhadap organisasi. Seterusnya, kajian ini menghuraikan perbincangan, implikasi dan kesimpulan.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

绩效奖励沟通、互动公正与组织承诺的关系

本研究的目的是评估司法互动在基于绩效的奖励沟通与组织承诺之间的关系中作为中介的作用。该研究方法已用于收集马来西亚最大的邮政服务机构和快递公司310名员工的数据。偏最小二乘结构方程建模（PLS-SEM）已被用于数据分析。研究结果显示了两个重要成果：首先，开放沟通、互动公正性和组织承诺之间的关系显著。其次，通过秘密沟通、司法互动与组织承诺之间的关系是显著的。D这项研究的结果证实，沟通对基于绩效的奖励对组织承诺的影响直接受到互动公平性的影响。这一研究流还可以让管理者更清楚地了解，基于绩效的工资管理沟通是一项非常重要的战略，需要用来提高员工对组织的承诺。接下来，本研究是关于讨论、含义和结论。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Asian Journal of Accounting and Governance BUSINESS, FINANCE-

自引率

33.30%

发文量