Hubungan Motivasi, Kelelahan, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Bunda Jakarta Tahun 2019

Abstract

Berdasarkan data performance appraisal di RSIA Bunda Jakarta tahun 2016 menunjukkan bahwa persentase perawat yang memiliki kinerja buruk sebanyak 124 orang (55,6%) dan yang memiliki kinerja baik sebanyak 99 orang (44,4%). Dan pada tahun 2017 menunjukkan persentase perawat yang memiliki kinerja buruk sebanyak 64 orang (36,2%) dan yang memiliki kinerja baik sebanyak 113 orang (63,8%). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara motivasi, kelelahan, dan beban kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Bunda Jakarta pada bulan Februari 2019. Penelitian analitik kuantitatif menggunakan metode cross sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah 72 orang perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Ibu dan Anak Jakarta. Hasil bivariat menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara motivasi (p 0,001), kelelahan (p 0,038), dan beban kerja (p 0,001). Hasil multivariat menunjukkan bahwa variabel yang paling dominan berhubungan dengan kinerja perawat adalah motivasi dan beban kerja (P<0,005). Variabel beban kerja merupakan variabel yang paling dominan dengan Exp (β) terbesar sebesar 5,625.