Benefícios de um plano de remuneração estratégico para uma empresa de médio porte

Abstract

Este estudo tem o objetivo de identificar beneficios de um plano de remuneracao estrategica para funcionarios da area de producao de uma empresa de medio porte do segmento plastico. O instrumento de coleta de dados foi desenvolvido sob a otica da Participacao nos Lucros e Resultados (PLR), tendo sido adaptado do modelo de Wood Jr. e Picarelli Filho (1999) e Della Rosa (2000). Alem disso, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com gestores da empresa investigada. Para tanto, aplicou-se uma pesquisa qualitativa de carater exploratorio, por meio da estrategia de pesquisa estudo de caso. Os principais resultados do estudo foram os seguintes: diminuicao da rotatividade e absenteismo; aumento da retencao de funcionarios; melhor satisfacao e desempenho dos empregados; e maior engajamento da equipe.