VALORES RELATIVOS AO TRABALHO: TESTANDO A INVARIÂNCIA E AS DIFERENÇAS DE MÉDIA ENTRE OS GÊNEROS

Abstract

Este estudo tem como objetivos desenvolver um modelo de valores relativos ao trabalho, testar a invariância do modelo de mensuracao e avaliar a existencia de diferencas entre os generos. Para tal, realizou-se uma pesquisa quantitativa, de carater descritivo do tipo survey . O instrumento preenchido por 958 discentes foi baseado na Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R) de Porto e Pilati (2010) composta por seis fatores. Considerando o modelo proposto e atraves da modelagem de equacoes estruturais, encontrou-se que o modelo de mensuracao e variante entre os generos. Ao estimar as diferencas de media, constatou-se que os individuos do genero feminino demonstram maior importância aos fatores Autodeterminacao e Estimulacao, Universalismo e Benevolencia, Realizacao e Poder do que aqueles do genero masculino, sendo o fator Poder o que apresentou a maior diferenca significativa entre os grupos. Tais resultados sugerem a relevância de se considerar os valores como variaveis promissoras para a compreensao de perspectivas subjetivas em relacao ao comportamento dos individuos nas organizacoes, podendo contribuir para o seu planejamento.