Ramon Rodrigues dos Santos, Joséte Florêncio dos Santos
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Abstract
Este artigo buscou identificar os elementos que descrevem o perfil das publicações científicas sobre folga organizacional nos periódicos indexados na base Web of Science no período de 1983 a 2018, contemplando os termos “folga organizacional”, "organizational slack" ou "holgura organizacional". Os principais resultados mostraram que a produção científica sobre a temática apresenta 44 trabalhos, com um destaque para o período mais recente, de 2014 a 2018, que com 45,4% das publicações levantadas. Em maioria, os artigos são classificados na área de Negócios (Business Economics) e são predominantemente produzidos por autores cujas instituições são sediadas nos Estados Unidos, Taiwan e China. Em complemento, identificou-se uma cooperação entre os clusters e que os trabalhos citados concentram, dentre as suas palavras-chave, os termos performance, management, organization slack e economy.
本文试图识别1983年至2018年在Web of Science数据库中索引的期刊中描述组织松弛科学出版物概况的元素,考虑术语“组织松弛”、“组织松弛”或“组织松弛”。主要结果显示,关于这一主题的科学成果有44篇论文,重点是2014年至2018年的最新时期,占研究出版物的45.4%。大多数文章按商业经济学分类,主要由美国、台湾和中国大陆机构的作者撰写。此外,还确定了集群之间的合作,这些论文的关键词集中在绩效、管理、组织松弛和经济等方面。