Les difficultés de recrutement : quelques éléments d’analyse sur la perception du phénomène par les DRH des entreprises de la région de Québec

Abstract

A partir de l’analyse des resultats d’une enquete qualitative aupres de 30 entreprises situees dans la region de Quebec, cet article presente les perceptions et les representations des directeurs des ressources humaines (DRH) relatives aux difficultes de recrutement de la main-d’œuvre. Dans un premier temps, j’identifierai les difficultes de recrutement en fonction de leurs caracteristiques, illustrant la realite observee par les DRH. Dans un deuxieme temps, je mettrai en evidence les facteurs explicatifs des difficultes de recrutement tels qu’ils ressortent du discours des DRH, en les regroupant en trois categories : facteurs de nature exogene, facteurs lies a l’offre de travail et facteurs lies a la demande de travail. En conclusion, j’ouvrirai une breve discussion sur l’importance relative des facteurs explicatifs des difficultes de recrutement et sur les pistes de solution possibles pour faire face a ce phenomene.