Faire travailler sans contrat dans la fonction publique

Abstract

Resume Meme si l’on est loin d’en connaitre toutes les formes, le travail temporaire est utilise par nombre d’organisations privees et publiques. En partant d’une des formes d’emploi qu’il prend dans la fonction publique territoriale, cet article propose de se placer du cote des employees d’un service des ressources humaines en charge de la gestion de travailleuses temporaires exercant des activites de services faiblement qualifiees. Ces employees, nommees « gestionnaires », responsables de la selection et du placement quotidien de la main-d’œuvre, sont prises dans de multiples tensions creatrices d’instabilite et de malaise qu’il s’agit de depasser. Contraintes de mobiliser et fiabiliser des travailleuses sans veritablement les engager, de respecter des regles et en combler l’absence, elles jouent un double role d’intermediaire de l’emploi et du droit. Afin de reduire l’incertitude au quotidien tout en essayant de donner un sens moralement acceptable a leurs pratiques, les gestionnaires mettent en œuvre plusieurs logiques d’action dans leurs interactions avec la main-d’œuvre. Entre engagements et arrangements mutuels, logique de responsabilisation et de mise a distance, elles inventent des regles pour cadrer leur activite et la realiser.