PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV.HEARTWARMER ACCSSESORIES & GIFTS

Abstract

Perkembangan usaha atau bisnis sangat meningkat salah satunya adalah bisnis aksesoris yang sedang mengalami pertumbuhan cukup signifikan. Pada era globalisasi ini pasti banyak pelaku bisnis yang memanfaatkan peluang ini, seperti CV.Heartwarmer Accssesories & Gifts. untuk menghadapi persaingan, pelaku bisnis ini harus bekerja keras dalam meningkatkan kualitas produk dan efisiensi pelayanan perusahaan yang didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten. Penelitian ini dilatar belakangi dengan banyaknya karyawan yang seringkali mengalami stress kerja dan tidak pahamnya perusahaan akan kebutuhan karyawan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di CV.Heartwarmer Accssesories & Gifts, Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan 91 responden sebagai sampel penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara deskriptif motivasi kerja yang rendah yang dipengaruhi oleh kompensasi yang tidak sesuai dengan peraturan pemerintah dan gaya kepemimpinan transformasional yang tidak diterapkan dengan tepat kepada karyawan. Adapun secara verifikatif menunjukan bahwa kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan.