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Abstract
As organizacoes angolanas sao normalmente conotadas com processos desatualizados de gestao e desenvolvimento de lideranca o que oferece uma oportunidade a academia de assumir o papel de motor na transferencia de conhecimento teorico para a sociedade. Neste ensaio apresentaremos teorias de lideranca e autoridade e serao expostos possiveis argumentos para atribuir maior protagonismo a uma nova perspectiva angolana para o desenvolvimento de administradores e lideres.
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