PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM UNIVERSITAS PERTAHANAN DI SENTUL, BOGOR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai; 2) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai; 3) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Universitas Pertahanan di Sentul Bogor. Desain penelitian yang digunakan adalah Ex-post facto. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan menggunakan metode sampling jenuh, sampel dalam penelitian ini sebanyak 77 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien korelasi Rx1y sebesar 0,474 dan koefisien determinasi R2 x1y sebesar 0,225, harga thitung sebesar 2,125 > ttabel 1,991. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien korelasi rx2y sebesar 0,674 dan koefisien determinasi r2x2y sebesar 0,454, harga thitung sebesar 6,114 > ttabel 1,991. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien korelasi ganda positif Ry(1,2) sebesar 0,696 dan koefisien determinasi R2 y(1,2) sebesar 0,485, nilai Fhitung sebesar 5,440 > Ftabel 2,14.