ÖZGECİLİK DAVRANIŞININ BİREYSEL PERFORMANS ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÇALIŞAN SESLİLİĞİNİN ARACI ROLÜ

Abstract

Toplumun refahi acisindan olumlu katki saglandigi ifade edilen ozgeci davranis gunumuzun gittikce gerginlesen is dunyasi icin onemi yadsinamaz bir durumdur. Yine isletmelerin etkinliklerine ve gelisimine olumlu katki saglayacak calisanlarin duygu ve dusuncelerini ifade etmelerini saglayan calisan sesliligi davranisi da bir o kadar onem arz etmektedir. Her iki degiskeninde calisanin bireysel performansina olumlu etkisi oldugu dusuncesiyle bu calisma, ozgecilik davranisinin bireysel performansa etkisinde calisan sesliliginin araci rolu hipotezinden yola cikilarak tasarlanmistir. Bu baglamda arastirmayi gerceklestirmek icin anket yontemi secilmis ve Tokat ilinde tekstil sektorunde calisan 347 katilimci arastirmaya dahil edilmistir. Elde edilen veriler neticesinde bu uc degisken arasinda yapisal esitlik modeli kurulmus ve uyum iyiligi degerlerinin kabul edilebilir duzeyde oldugu gorulmustur ( RMSEA:0,057, CFI:0,938, NFI:0,900, GFI:0,900, AGFI:0,862 ve RMR:0,052). Sonuc olarak,  ozgecilik davranisinin bireysel performansi olumlu yonde etkiledigi yine bu etkide calisan sesliliginin artirici bir araci rolu ustlendigi tespit edilmistir. Katilimcilarin demografik ozelliklerinden ise cinsiyet ve medeni durum arasinda anlamli farkliliklara rastlanmistir.