PENGARUH LINGKUNGAN KERJA & MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. HYANGDO TAMA INDONESIA

IF 1.5 Q2 EDUCATION & EDUCATIONAL RESEARCH International Journal of Information and Communication Technology Education Pub Date : 2021-09-01 DOI:10.58217/joce-ip.v15i2.244

Karnawi Kamar

{"title":"PENGARUH LINGKUNGAN KERJA & MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. HYANGDO TAMA INDONESIA","authors":"Karnawi Kamar","doi":"10.58217/joce-ip.v15i2.244","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan motivasiterhadap produktivitas kerja karyawan PT Hyangdo Tama Indonesia. Penelitian dilakukan di PTHyangdo Tama Indonesia. Jenis data yang digunakan adalah data primer didapat dari hasil kuisioneryang dibagikan kepada karyawan PT Hyangdo Tama Indonesia, dengan jumlah sampel 72 orangresponden. Adapun varian dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas yaitu lingkungan kerjadan motivasi serta variabel terikat yaitu produktivitas kerja karyawan. Metode analisis data yangdigunakan adalah uji asumsi klasik, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi dan uji hipotesis(Uji t dan Uji F). Hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi berpengaruhterhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Hyangdo Tama Indonesia. Hasil uji F menunjukan bahwaFhitung 23,335> Ftabel 3,13, sedangkan nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga Ho ditolak dan Haditerima yang berarti variabel independen (lingkungan kerja dan motivasi) secara simultanmempengaruhi variabel dependen (produktivitas kerja karyawan) secara positif dan signifikan, Hasiluji koefisien determinasi (R2) menunjukan Adjusted R Square 0,780 atau 78,0% yang berarti variasivariabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan motivasi,sisanya 22% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.Kata Kunci: Lingkungan kerja, Motivasi dan Produktivitas kerja","PeriodicalId":55970,"journal":{"name":"International Journal of Information and Communication Technology Education","volume":"50 1","pages":""},"PeriodicalIF":1.5000,"publicationDate":"2021-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"International Journal of Information and Communication Technology Education","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.58217/joce-ip.v15i2.244","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q2","JCRName":"EDUCATION & EDUCATIONAL RESEARCH","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan motivasiterhadap produktivitas kerja karyawan PT Hyangdo Tama Indonesia. Penelitian dilakukan di PTHyangdo Tama Indonesia. Jenis data yang digunakan adalah data primer didapat dari hasil kuisioneryang dibagikan kepada karyawan PT Hyangdo Tama Indonesia, dengan jumlah sampel 72 orangresponden. Adapun varian dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas yaitu lingkungan kerjadan motivasi serta variabel terikat yaitu produktivitas kerja karyawan. Metode analisis data yangdigunakan adalah uji asumsi klasik, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi dan uji hipotesis(Uji t dan Uji F). Hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi berpengaruhterhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Hyangdo Tama Indonesia. Hasil uji F menunjukan bahwaFhitung 23,335> Ftabel 3,13, sedangkan nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga Ho ditolak dan Haditerima yang berarti variabel independen (lingkungan kerja dan motivasi) secara simultanmempengaruhi variabel dependen (produktivitas kerja karyawan) secara positif dan signifikan, Hasiluji koefisien determinasi (R2) menunjukan Adjusted R Square 0,780 atau 78,0% yang berarti variasivariabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan motivasi,sisanya 22% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.Kata Kunci: Lingkungan kerja, Motivasi dan Produktivitas kerja

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

工作环境和动机对印尼PT. HYANGDO TAMA员工生产力的影响

本研究旨在探讨工作环境和动机如何影响印尼第一和平多摩公司员工的工作效率。该研究是在印尼塔曼多摩进行的。所使用的数据类型是分发给印尼PT Hyangdo Tama员工的初步结果的原始数据，样本数量为72名受访者。至于这项研究的变种，它由两个自由变量组成，即工作和动机环境，以及工作效率约束变量。研究结果表明，工作环境和动机影响了印尼PT Hyangdo Tama员工的工作效率。F测试结果表明，F计算出的23。335> f表3.13，而Ho被拒绝和收到的值为0。05，这意味着独立变量(工作环境和动力)同时影响dependen(员工工作效率)，结果系数系数(R2)显示了对R平方0.780或78.0%的Adjusted，这意味着员工生产力的变化可以由工作环境和动机变量来解释，剩下的22%可以由研究之外的其他变量来解释。关键词:工作环境、动机和工作效率

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

International Journal of Information and Communication Technology Education EDUCATION & EDUCATIONAL RESEARCH-

CiteScore

4.20

自引率

10.00%

发文量

期刊介绍： IJICTE publishes contributions from all disciplines of information technology education. In particular, the journal supports multidisciplinary research in the following areas: •Acceptable use policies and fair use laws •Administrative applications of information technology education •Corporate information technology training •Data-driven decision making and strategic technology planning •Educational/ training software evaluation •Effective planning, marketing, management and leadership of technology education •Impact of technology in society and related equity issues