Nuevos modelos laborales

Abstract

No ha sido el Covid-19 el acelerador de la transformación digital, fue la condición de confinamiento la que nos exigió desarrollar y habilitar otras formas para seguir siendo productivos a nuestro propio nivel (educativo, laboral, social).Si bien Colombia es uno de los países en el mundo con mayor madurez legal en la parametrización del teletrabajo, incluyendo condiciones definidas por parte de las ARL (Administradora de Riesgos Laborales) y generando mecanismos laborales de acceso a unas adecuadas condiciones, los mitos de control y seguimiento de tareas de nuestros líderes, no le permitía a la mayoría considerar el teletrabajo como una opción laboral real. Además, mitificamos la educación virtual para unos pocos, por condiciones puntuales como disponibilidad de tiempo y situación económica.