KOMUNIKASI ORGANISASI, SUPERVISI, DAN LINGKUNGAN KERJA MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN SUBANG

Abstract

Setiap organisasi baik yang berorientasi laba ataupun tidak akan mempunyai tujuan atau sasaran yang akan dicapai. Tujuan atau sasaran tersebut akan tercapai apabila pegawai atau orang-orang yang ada dalam organisasi tersebut mempunyai kinerja yang baik. Kinerja pegawai yang baik akan diperoleh manakala peawai atau orang-orang dalam organisasi tersebut memiliki kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisa dan mengkaji pengaruh dari komunikasi organisasi, supervise, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan objek penelitian pegawai pada Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Subang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif, regresi linear berganda digunakan sebagai alat analisa dengan responden sebanyak 90 orang pegawai. Metode survei yang dilakukan adalh dengan memberikan kuesioner terhadap kuesioner sebanyak 25 pertanyaan dengan jawaban tertutup. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel supervise dipersepsikan sebagai variabel terbaik dengan nilai 4,22 dan variabel lingkungan kerja menjadi variabel terjelek dengan nilai 3,85. Variabel komunikasi organisasi, supervisI, serta lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai baik secara partial maupun simultan.