Descripción de estrategias para mejorar la calidad de información en órdenes de servicio energético

Manuel Vergara Mendoza
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Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo delinear estrategias para mejorar la calidad de la información en las órdenes de servicio energético, al momento de tomar decisiones en las organizaciones de una manera sistemática, con el fin de obtener un proceso de calidad, de acuerdo a las necesidades de los clientes. Para ello, se sugiere un enfoque pragmático que permita clasificar las diferentes variables que inciden en el desarrollo de las órdenes de servicio en las dimensiones de la calidad de la información. Se analizaron las órdenes de servicio de los últimos 10 meses donde la información cumplía con los niveles de calidad, y se encontraron inconsistencias en la información al evaluar cada una de las variables establecidas para analizar los niveles de calidad en las órdenes de servicio en una organización prestadora de servicio en Colombia. Los resultados del enfoque propuesto revelan que la exactitud, consistencia y completitud se encuentran un poco alejadas de los propósitos de la organización, evidenciando que la madurez de la calidad aún dista de ser de clase mundial. A partir de este análisis, se recomienda a las organizaciones comercializadoras de servicio de energía  una serie de estrategias, cuyo objetivo es fortalecer los procesos de calidad a través de la mejora continua y de una cultura de calidad total. Las soluciones deben iniciar por las variables más críticas asociadas a cada dimensión, con un compromiso de todos los actores involucrados, para lograr una reducción del impacto negativo que generan en las organizaciones comercializadoras de energia.
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描述提高能源服务订单信息质量的策略
本工作旨在描绘战略,改善信息的质量在能源服务的命令时,有计划地组织决策过程,以获得质量,根据客户的需求。因此,本文提出了一种实用的方法,允许在信息质量方面对影响服务订单发展的不同变量进行分类。分析服务订单过去10个月,其中信息符合质量标准,以及时发现信息不一致评价为分析而设立的每一个变量的服务质量水平在订单服务组织在哥伦比亚。提出的方法的结果表明,准确性、一致性和完整性与组织的目标有些脱节,表明质量成熟度还远远不是世界级的。基于这一分析,向能源服务营销组织推荐了一系列战略,其目标是通过持续改进和全面质量文化来加强质量过程。解决方案必须从与每个维度相关的最关键的变量开始,所有相关参与者都承诺减少它们对能源营销组织产生的负面影响。
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