Visión de Futuro: Gobierno Corporativo de la Empresa Exitosa del Siglo XXI (Looking Forward: Corporate Governance of the Successful 21st Century Company) (Presentation Slides)

Abstract

Spanish Abstract: Esta es una presentación PPT que discute el futuro del gobierno corporativo (GC) y como el negocio exitoso del siglo XXI será diferente de su contra-parte del siglo XX. La presentación contiene siete mensajes clave: 1. El mundo está pasando por cambios estructurales que están llevando las partes interesadas a tener expectativas cada vez más altas sobre el rol de las empresas en la solución de los problemas de la sociedad; 2. Sin embargo, muchas compañías todavía no se han dado cuenta de estos cambios profundos en el mundo y continúan siendo administradas como si aún estuvieran en el siglo XX; 3. Esta vieja forma de gobernar las empresas es lo que ha dado lugar a problemas relevantes recientemente, como los grandes escándalos corporativos, la adopción del gobierno corporativo como herramienta de marketing, y una menor confianza del público en las grandes empresas; 4. Los cambios estructurales requieren soluciones estructurales: es necesario adoptar un nuevo paradigma para el GC basado en la búsqueda de un propósito más elevado, el liderazgo consciente y una cultura ética que despierte lo mejor de las personas; 5. Hay una creciente evidencia de que este nuevo paradigma vale la pena: incluso desde el punto de vista financiero. English Abstract: This is a PPT presentation that discusses what is coming next on corporate governance (CG) and in which ways the successful business of the 21st century will differ from its successful 20th century counterpart. The presentation is divided into five key messages: 1. The world is going through structural changes that are leading stakeholders to have increasingly higher expectations on the role of companies in solving society's problems; 2. However, many companies have not yet realized these profound changes in the world and continue to be managed as if they were still in the 20th century; 3. This old way of governing business has given rise to relevant issues recently, such as major corporate scandals, the adoption of corporate governance as a marketing tool, and the low public confidence in large corporations; 4. Structural changes require structural solutions: it is necessary to adopt a new paradigm for CG based on the pursuit of a higher purpose, conscious leadership and an ethical culture that awakens the best out of people. 5. There is growing evidence that that adopting this new approach to CG pays off: even from the financial viewpoint.