EFEKTIVITAS REWARD TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KERJA MAHASISWA UNIT KEGIATAN MAHASISWA KEBUN ORGANIK DAN HIDROPONIK

IF 1.7 Q3 MANAGEMENT World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development Pub Date : 2021-11-02 DOI:10.46229/msdj.v3i2.253

Jimmi

{"title":"EFEKTIVITAS REWARD TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KERJA MAHASISWA UNIT KEGIATAN MAHASISWA KEBUN ORGANIK DAN HIDROPONIK","authors":"Jimmi","doi":"10.46229/msdj.v3i2.253","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Pemberian penghargaan dapat meningkatkan sumber daya manusia, pemberian penghargaan mencerminkan bahwa lembaga peduli terhadap pengembangan sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini untuk mengeksplorasi dan memahami efektivitas reward terhadap peningkatan kinerja UKM kebun organik dan hidroponik Institut Shanti Bhuana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif naturalistik. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan Triangulasi data yaitu dengan observasi partisipatif, wawancara mendalam, dan dokumentasi dengan metode purposeful sampling dimana peneliti mengidentifikasi lokasi dan individu/kelompok dengan sengaja dan terencana. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa reward memiliki efektivitas untuk meningkatkan motivasi kerja UKM kebun organik dan hidroponik Institut Shanti Bhuana. Koordinator organisasi kerja UKM memiliki peran yang penting dalam meningkatkan motivasi kerja anggota UKM kebun organik dan hidroponik. Setiap hasil kinerja memerlukan kompensasi, hal ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi kerja dan perlu adanya apresiasi dari kinerja anggota UKM kebun organik dan hidroponik. Pentingnya penghargaan yang diberikan kepada para anggota sebagai bentuk motivasi dan sebagai sarana untuk menciptakan loyalitas terhadap organisasi.","PeriodicalId":45381,"journal":{"name":"World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development","volume":"59 1","pages":""},"PeriodicalIF":1.7000,"publicationDate":"2021-11-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46229/msdj.v3i2.253","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q3","JCRName":"MANAGEMENT","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Pemberian penghargaan dapat meningkatkan sumber daya manusia, pemberian penghargaan mencerminkan bahwa lembaga peduli terhadap pengembangan sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini untuk mengeksplorasi dan memahami efektivitas reward terhadap peningkatan kinerja UKM kebun organik dan hidroponik Institut Shanti Bhuana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif naturalistik. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan Triangulasi data yaitu dengan observasi partisipatif, wawancara mendalam, dan dokumentasi dengan metode purposeful sampling dimana peneliti mengidentifikasi lokasi dan individu/kelompok dengan sengaja dan terencana. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa reward memiliki efektivitas untuk meningkatkan motivasi kerja UKM kebun organik dan hidroponik Institut Shanti Bhuana. Koordinator organisasi kerja UKM memiliki peran yang penting dalam meningkatkan motivasi kerja anggota UKM kebun organik dan hidroponik. Setiap hasil kinerja memerlukan kompensasi, hal ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi kerja dan perlu adanya apresiasi dari kinerja anggota UKM kebun organik dan hidroponik. Pentingnya penghargaan yang diberikan kepada para anggota sebagai bentuk motivasi dan sebagai sarana untuk menciptakan loyalitas terhadap organisasi.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

奖励学生在增加学生工作动力单位有机花园和水培活动方面的有效性

颁奖可以增加人力资源，而颁奖可以反映关心人力资源开发的机构。本研究的目的是探索和理解reward关于提高Shanti Bhuana有机花园和水培研究所小规模工作的有效性。本研究采用的方法是一种自然的描述性描述性的方法。研究数据收集技术采用的数据三角测量方法，包括参与观察、深入采访和文件，研究人员有意和有意地确定地点和个体/群体。研究结果表明，奖励有效地促进了Shanti Bhuana研究所小规模有机花园和水培研究所的工作动机。中小企业组织协调员在促进小型有机花园和水培成员的工作动力方面发挥了重要作用。每一种表现都需要补偿，其目的是提高工作动力，并要求小规模有机花园和水培成员的表现得到充分的欣赏。给予成员奖励的重要性，作为一种激励，作为一种手段，培养对组织的忠诚。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development MANAGEMENT-

CiteScore

4.20

自引率

0.00%

发文量