PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI ON THE JOB TRAINING DAN OFF THE JOB TRAINING DIMASA PANDEMI COVID-19

Diky Azis, Budi Rahardjo
{"title":"PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI ON THE JOB TRAINING DAN OFF THE JOB TRAINING DIMASA PANDEMI COVID-19","authors":"Diky Azis, Budi Rahardjo","doi":"10.46229/msdj.v3i2.313","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Perusahaan yang baik pasti menginginkan kualitas yang baik dari para pegawainya. Karena pegawai yang baik dan bermutu akan mempengaruhi tingkat kinerja dalam menjalankan pekerjaannya dan mencapai tujuan suatu perusahaan. Untuk menciptakan pegawai yang bermutu maka dilakukan pelatihan baik didalam maupun diluar kantor, terdapat berbagai alasan untuk melakukan pelatihan pegawai antara lain karyawan yang baru direkrut sering kali belum mengetahui dan belum mengerti tentang pekerjaan yang dijalankan, serta adanya perubahan lingkungan yang terjadi saat ini dengan munculnya virus covid-19 yang tengah melanda dunia. Tidak hanya Indonesia tetapi seluruh negara di dunia, covid-19 memberi perubahan dalam sistem kerja, sistem pendidikan dan sebagainya.penelitian ini menjelaskan pengaruh on the job training dalam kinerja karyawan, pengaruh off the job training dalam kinerja karyawan dan Makalah ini bertujuan untuk memberikan alternatif lain yang dapat dilakukan dalam pengembangan dan pelatihan manajemen sumber daya manusia di masa pandemi Covid19. Metode yang digunakan dalam makalah ini adalah metode kualitatif yang menggunakan metode pendekatan kajian pustaka. Hasil dari penelitian ini adalah pelatihan dan pengembangan SDM di masa pandemi Covid19 \nKata kunci: on the job training, off the job training dan kinerja karyawan","PeriodicalId":45381,"journal":{"name":"World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development","volume":"67 1","pages":""},"PeriodicalIF":1.7000,"publicationDate":"2021-11-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"4","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46229/msdj.v3i2.313","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q3","JCRName":"MANAGEMENT","Score":null,"Total":0}
引用次数: 4

Abstract

Perusahaan yang baik pasti menginginkan kualitas yang baik dari para pegawainya. Karena pegawai yang baik dan bermutu akan mempengaruhi tingkat kinerja dalam menjalankan pekerjaannya dan mencapai tujuan suatu perusahaan. Untuk menciptakan pegawai yang bermutu maka dilakukan pelatihan baik didalam maupun diluar kantor, terdapat berbagai alasan untuk melakukan pelatihan pegawai antara lain karyawan yang baru direkrut sering kali belum mengetahui dan belum mengerti tentang pekerjaan yang dijalankan, serta adanya perubahan lingkungan yang terjadi saat ini dengan munculnya virus covid-19 yang tengah melanda dunia. Tidak hanya Indonesia tetapi seluruh negara di dunia, covid-19 memberi perubahan dalam sistem kerja, sistem pendidikan dan sebagainya.penelitian ini menjelaskan pengaruh on the job training dalam kinerja karyawan, pengaruh off the job training dalam kinerja karyawan dan Makalah ini bertujuan untuk memberikan alternatif lain yang dapat dilakukan dalam pengembangan dan pelatihan manajemen sumber daya manusia di masa pandemi Covid19. Metode yang digunakan dalam makalah ini adalah metode kualitatif yang menggunakan metode pendekatan kajian pustaka. Hasil dari penelitian ini adalah pelatihan dan pengembangan SDM di masa pandemi Covid19 Kata kunci: on the job training, off the job training dan kinerja karyawan
查看原文
分享 分享
微信好友 朋友圈 QQ好友 复制链接
本刊更多论文
在COVID-19大流行期间,通过培训提高员工的工作表现
好的公司希望员工提供良好的质量。因为优秀合格的员工会影响他们工作的绩效水平,并达到公司的目标。创建高质量的员工内外培训办公室那么做,我们有其他理由之间进行员工培训新招募的员工往往还没知道并了解运行的工作,和当前的环境发生变化,中间的covid-19病毒席卷全球的出现。不仅是印尼,全世界的国家,covid-19正在改变就业系统、教育系统等等。本研究解释了在Covid19大流行期间,在就业培训中对员工表现的影响,在就业培训中对员工表现的影响,本文旨在提供可提供的替代方案,在人力资源管理开发和培训中进行。本文使用的方法是采用库研究方法的定性方法。这项研究的结果是大流行时期Covid19个关键字的人力资源培训和发展:在就业培训、就业培训和员工表现方面
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 去求助
来源期刊
CiteScore
4.20
自引率
0.00%
发文量
15
期刊最新文献
A NEW PHILOSOPHY FOR SUSTAINABLE CONSUMERISM THE ROLE OF UNIVERSITY IN SPREADING ENVIRONMENTAL AWARENESS AMONG STUDENTS TO ACHIEVE ENVIRONMENTAL CITIZENSHIP SUPPLY CHAIN MANAGEMENT CONTRIBUTION TO ORGANISATIONAL SUSTAINABILITY HARNESSING PSYCHOLOGICAL CAPITAL TO AUGMENT EMPLOYEE ENGAGEMENT IN THE MICRO-FINANCE SME SECTOR JOURNEY THROUGH THE PAST: A CONTINUITY OF ECOLOGICAL CHALLENGES
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
已复制链接
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
×
扫码分享
扫码分享
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1