Psychological Capital: Perkembangannya dalam sepuluh tahun terakhir

Perkembangan yang berkelanjutan dalam organisasi memainkan peranan yang sangat penting dalam mencapai kesuksesan jangka panjang. Dalam dunia bisnis yang terus berkembang dan berubah dengan cepat, organisasi dituntut untuk dapat mengikuti perkembangan teknologi, tren industri, dan kebutuhan pasar. Tanpa adanya upaya untuk terus berkembang dan beradaptasi, organisasi dapat tertinggal dan kehilangan daya saing. Sehingga dapat disimpulkan bahwa organisasi yang tidak mampu menyesuaikan diri dengan perubahan akan tertinggal dalam persaingan. Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kompetensi individunya. Salah satu cara untuk meningkatkan kompetensi pada individu dapat dilakukan dengan cara mengembangkan psychological capital (psycap) pada individu. Dengan mengembangkan psycap pada individu, organisasi dapat menciptakan kondisi yang mendukung perkembangan mereka. psycap masih sangat relavan untuk dibahas Sehingga pada akhirnya tujuan dari systematic literature review yang dilakukan ini ialah, untuk mengetahui bagaimana perkembangan teori dan temuan dari psycap di sepuluh tahun terakhir. Psycap memainkan peran penting dalam perkembangan organisasi, kesehatan individu, dan kinerja akademik. Psycap yang tinggi cenderung menunjukkan tingkat keterlibatan kerja yang lebih tinggi, kepuasan kerja yang lebih tinggi, dan komitmen yang lebih kuat terhadap organisasi. Psycap juga berperan sebagai mediator dalam hubungan antara faktor-faktor seperti kepemimpinan, keadilan organisasional, dan pemberdayaan psikologis dengan hasil yang diinginkan. Selain itu, psycap juga dapat memoderasi pengaruh negatif stresor dan tantangan terhadap kejenuhan di tempat kerja. Penting bagi organisasi untuk mengembangkan strategi yang memperkuat psycap individu, melalui pengembangan produk dan layanan baru, pembaruan proses bisnis, serta peningkatan kompetensi individu, untuk mencapai keberhasilan jangka panjang dan menjaga daya saing.