Gênero e o assédio moral nos espaços organizacionais de trabalho: exclusão que causam feridas

O presente artigo tem por objetivo analisar a extensao do assedio moral em relacao ao genero nos espacos organizacionais de trabalho, uma vez que as mulheres vem conquistando cada vez mais espacos no mundo do trabalho, mas ainda continuam sendo tratadas de forma discriminatoria, humilhante e muitas vezes doentia acarretando isolamento e a reducao da sua autoestima. Apesar da Constituicao Federal Brasileira e da legislacao infraconstitucional trazerem diversos dispositivos de protecao a mulher, o assedio moral representa um dos grandes problemas trabalhistas contemporâneo, tendo em vista que as condutas machistas ou sexistas estao muitas vezes presentes no espaco laboral. Em razao da complexidade da tematica “genero e assedio moral nas organizacoes” associada aos espacos de trabalho, nesta pesquisa serao analisados alguns fatores e indicadores que contribuem para o assedio moral de genero nas varias dimensoes do trabalho sob a luz da Geografia que permite atraves de uma metodologia propria a compreensao integrada das realidades sociais. E nesta perspectiva que a questao do assedio moral ao genero se enquadra na investigacao geografica e aponta que as diferencas fisicas, biologicas e sociais entre mulheres e homens contribui para promover desigualdades e revelar que as mulheres estao mais vulneraveis e sao frequentemente mais assediadas no ambiente de trabalho que os homens.