国企人力资源管理中薪酬的激励策略运用研究

在社会经济飞速发展的过程中，国有企业发挥出了重要的影响作用。在当前市场经济环境下，为我国国有企业的发展带来了诸多的机遇，与此同时也会遇到很多的困难，怎样在当前严峻的发展形势下，增杨提升企业的综合实力，是当前各个企业最为关注的问题。企业市场综合实力的提升是需要专业人才的辅助的，在社会快速发展的影响下，各个行业内部的竞争越发的严峻，企业之间的竞争主要集中在人才的竞争方面，企业内部制定切实可行的薪酬激励政策，对于企业提升人才队伍的整体水平，保证自身的稳定发展都能够起到积极的辅助作用。