FATORES INFLUENCIADORES NA SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO AO TRABALHO NO SETOR PÚBLICO MUNICIPAL

O estudo tem como objetivo identificar os fatores influenciadores na satisfação e motivação ao trabalho dos servidores públicos de um município do Rio Grande do Sul. A metodologia adotada caracteriza-se como descritiva, bibliográfica, com uma abordagem quantitativa, sendo utilizado como instrumento para coleta de dados um questionário com perguntas padronizadas e de múltipla escolha, aplicado com os servidores públicos efetivos e em exercício do município. Como resultados, os dados permitiram verificar a presença de diversos fatores que motivam os servidores ao trabalho, porém, constatou-se que a remuneração / salário e a valorização e o reconhecimento são fatores que possuem maior influência tanto como motivadores, quanto desmotivadores ao trabalho. Salienta-se que a partir da implantação de estratégias que valorizem as necessidades pessoais e profissionais, será possível obter resultados mais positivos, contribuindo significativamente para aumentar a motivação e satisfação dos servidores ao trabalho no setor público municipal.